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Sachbearbeiter* Entgeltabrechnung 2025-04-26 HARTING Stiftung & Co. KG Espelkamp

26.04.2025HARTING Stiftung & Co. KGEspelkampSachbearbeiter* EntgeltabrechnungAufgaben:Sie stellen die korrekte und zeitnahe Bearbeitung der Entgeltabrechnung, inkl. der Verwaltung der Zeitwirtschaft und betrieblichen Altersversorgung für einen zugewiesenen Verantwortungsbereich sicher. Organisatorische sowie mitarbeiterbezogene Stammdaten im HR-System werden von Ihnen erfasst und gepflegt. Die Einhaltung aller relevanten steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften sind für Sie selbstverständlich. Berichte und Statistiken im Zusammenhang mit der Entgeltabrechnung werden von Ihnen erstellt und gepflegt. Entgeltabrechnungsrelevante Angelegenheiten kommunizieren Sie direkt mit den zuständigen Behörden. Sie unterstützen aktiv bei internen und externen Prüfungen der Entgeltabrechnung. Mitarbeiteranfragen rund um die Entgeltabrechnung beantworten Sie kompetent. Ihre Teilnahme an Systemtests und -aktualisierungen unterstützt die kontinuierliche Verbesserung unserer Entgeltabrechnungsprozesse. Strategische Projekte zur Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung von Entgeltabrechnungsprozessen werden von Ihnen ebenso unterstützt wie die Entwicklung von Prozessdokumentationen.Qualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation ist die Basis Ihrer Karriere. Eine Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter* ist wünschenswert. Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung. Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht gehören zu Ihrem Know-how. Der sichere Umgang mit SAP HCM und weiteren HR-Systemen sowie MS Office ist für Sie selbstverständlich. Kundenorientierte Kommunikation und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus.

Project leader Business Development CUO (m/w/d) 2025-04-26 ERGO Group AG Düsseldorf

26.04.2025ERGO Group AGDüsseldorfProject leader Business Development CUO (m/w/d)Aufgaben:Strategischer Projektmanager für Strategie, Produkte und Digitalisierung Verantwortliches Management bzw. Unterstützung bei nationalen / internationalen Strategie- sowie Business Development-Projekten inklusive Controlling und Dokumentation für Gremien Erstellung einer übergeordneten Segmentproduktstrategie Ansprechpartner in strategischen Fragestellungen für die Vorstandsebene Impulsgeber für Produktentwicklungen und den Aufbau übergreifender Steuerungsmechanismen in der DigitalisierungQualifikationen:Experte für Strategieentwicklung und Controlling in der Versicherungsbranche Abgeschlossenes Studium in Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften Expertise in Strategieentwicklung und Controlling Instrumenten Umfassende Kenntnisse der Versicherungsmärkte und des Wettbewerbs Analytisches Denkvermögen und kreative Sachverhaltsdarstellung Teamplayer mit praktischer Projektarbeitserfahrung sowie gutes Englisch in Wort und Schrift

Personalreferent Betreuung mit Teamkoordinations-Rolle (m/w/d) 2025-04-26 operational services GmbH & Co. KG Frankfurt am Main

26.04.2025operational services GmbH & Co. KGFrankfurt am MainPersonalreferent Betreuung mit Teamkoordinations-Rolle (m/w/d)Aufgaben:Fachliche Steuerung des Personalbetreuungs-Teams, inklusive Payroll & Zeitwirtschaft Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse, Tools & Reportings Weiterentwicklung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften - von der Einstellung bis zum Austritt Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie Ansprechpartner für externe Prüfungen und AuditierungenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse in SAP-HR, insbesondere in Abrechnungs- und Auswertungsfragen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Verbindlichkeit und Diskretion Teamorientierung kombiniert mit Führungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Junior IT-Manager (m/w/d) IT Systeme und Projekte 2025-04-26 ABO Energy GmbH & Co. KGaA Wiesbaden

26.04.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenJunior IT-Manager (m/w/d) IT Systeme und ProjekteAufgaben:Bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragen rund um unser HR-System Verbindest Welten, indem du als Schnittstelle zwischen HR, IT, Controlling und Finance fungierst Unterstützt dein Team, indem du Mitarbeiter*innen bei der Zeiterfassung, Zeitdatenpflege und -korrektur begleitest Machst Wissen greifbar, indem du Trainings durchführst und verständliche, praxisnahe Schulungsmaterialien zu unseren HR-IT-Prozessen erstellst Treibst Innovation voran, indem du Wissen aufbaust, dokumentierst und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens aktiv gestaltest Gestaltest die Zukunft mit, indem du an der Digitalisierung der HR-Prozesse mitwirkst und innovative Lösungen entwickelst Übernimmst Verantwortung für spannende ProjekteQualifikationen:Hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen Bringst 1-2 Jahre Berufserfahrung mit - idealerweise in einem HR-IT-Umfeld, in der Prozessdigitalisierung oder im Bereich HR-Systeme Hast Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und verstehst deren Aufbau sowie die Bedeutung von strukturierten Daten Verstehst wirtschaftliche Zusammenhänge und kennst dich mit Konzernstrukturen und unternehmerischen Prozessen aus Überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um mit internationalen Teams und Stakeholdern zu kommunizieren

Entgeltabrechner:in Lohn & Gehalt / Payroll Expert:in (m/w/d) 2025-04-26 STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG Köln

26.04.2025STRABAG BRVZ GmbH & Co. KGKölnEntgeltabrechner:in Lohn & Gehalt / Payroll Expert:in (m/w/d)Aufgaben:Eigenständige termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis und alle damit verbundenen Aufgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen Eigenverantwortliche Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Stammdatenpflege und Führung von Personalakten Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Dienstleistern und Behörden Ansprechpartner:in (m/w/d) für Führungskräfte, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und sonstige externe Stellen in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Buchhalterische und steuerliche Verantwortung: Umsetzung erforderlicher Abstimmungen mit der FinanzbuchhaltungQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte:r (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation - gerne auch Quereinsteiger:innen (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogrammen Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere MS Excel Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe Genauigkeit Selbständige, strukturierte und detailgenaue Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit Hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Organziational Change & Transformation Manager (m/w/d) 2025-04-26 DRÄXLMAIER Group Vilsbiburg bei Landshut

26.04.2025DRÄXLMAIER GroupVilsbiburg bei LandshutOrganziational Change & Transformation Manager (m/w/d)Aufgaben:Als interne/r Change Manager/-in sind Sie dem Bereich Organizational Development zugeordnet und nehmen eine zentrale Rolle bei unseren globalen Veränderungsprojekten ein. Aktuelle Schwerpunkte sind globale IT-Transformationsprojekte und übergreifende Prozess-/Organisationsveränderungen. Sie beraten und begleiten unsere Fachbereiche bei komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten Sie entwickeln Change-Management-Konzepte und Roadmaps Sie verfolgen aktiv die Umsetzung der Change-Management-Konzepte, identifizieren dafür die entsprechenden Handlungsfelder und leiten bei Bedarf weitere Maßnahmen ein Sie bauen unsere Change Agent Community weiter auf und führen die Community fachlich Sie entwickeln unsere Change-Management-Methoden und -Tools für die gesamte DRÄXLMAIER Group weiter Sie sind »up-to-date» im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen und Trends und bewerten diese im Rahmen der Einsatzbarkeit für die DRÄXLMAIER GroupQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Studium Mehrjährige Berufserfahrung in der Durchführung und Leitung von Veränderungs- bzw. Transformations-Projekten Profundes und aktuelles Fach- und Methodenwissen im Hinblick auf Change Management & (digitale)Transformationen Erfahrung im Konzipieren und Leiten von Workshops Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen sind von Vorteil (z. B. MBA Change Management, Agile Change Manager, Business & Führungskräfte Coaching, PROSCI-Qualifikation) Sehr gute Kommunikations-, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) Finanzen und Personal 2025-04-26 Aachen-Laurensberger Rennverein e.V. Aachen

26.04.2025Aachen-Laurensberger Rennverein e.V.AachenKaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) Finanzen und PersonalAufgaben:Operative Durchführung im Bereich Finanzen und Personal inklusive der gesamten Betriebsabrechnung, Buchhaltung und Gehaltsabrechnungen für zwei Unternehmen Zahlungsverkehr Fakturierungen und Erstellen von Ausgangsrechnungen Erstellung Jahresabschlüsse nach HGB Budgetplanung und -überwachung in Zusammenarbeit mit dem Vorstand Liquiditätsplanung inklusive Forderungsmanagement Erstellung von allen vorgeschriebenen Meldungen und Finanzstatistiken Prüfung und Kontierung von Kreditorenrechnungen und Bankauszügen Enge Zusammenarbeit mit den Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern Betreuung und Ansprechpartner für Steuer-, Wirtschafts-, Betriebs- und Sozialversicherungsprüfungen sowie zu allen internen und externen Anfragen Ihren Fachbereich betreffend Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften und Standards im Unternehmen Abrechnung aller Teilnehmer, Mitarbeiter sowie Richter und Offizielle aller vom ALRV veranstalteten Turniere Personalverwaltung und Vertragsgestaltung Personal VersicherungenQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder fundierte kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung und/oder Personalarbeit Analytisches Denkvermögen Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Genauigkeit Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit. Gute Kenntnisse im Bereich Gemeinnützigkeit, (Umsatz-) Steuerrecht und Sozialversicherung Interesse am Reitsport wünschenswert

Junior Social Media Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Corporate Influencing 2025-04-26 Personalwerk GmbH Karben

26.04.2025Personalwerk GmbHKarbenJunior Social Media Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Corporate InfluencingAufgaben:Corporate Influencing & Social Media Management: Du bist unser Gesicht auf LinkedIn, TikTok und Instagram. Du produzierst und präsentierst authentische Inhalte, die unsere Marke lebendig machen. Content- & Kampagnenmanagement: Planung, Erstellung und Koordination von zielgerichtetem Content in Text, Bild, Grafik oder Video für unsere digitalen Kanäle. Markenpositionierung & Imageaufbau: Mit deinem Engagement stärkst du unsere Marke und sorgst für eine nachhaltige Online-Präsenz. SEO-/SEA-Management: Du unterstützt die Entwicklung suchmaschinenoptimierter Konzepte und setzt gezielte Performance-Kampagnen um. Crossmediale Verantwortung: Erstellung und Gestaltung von Marketingmaterialien sowie digitalen und physischen Werbemitteln. Interne & externe Kommunikation: Du entwickelst Newsletter und weitere Kommunikationsmittel, die unsere Zielgruppen direkt erreichen.Qualifikationen:Erste Erfahrungen im strategischen Marketing, idealerweise im digitalen Umfeld. Kreativität und Begeisterung für Social Media - du bist aktiv auf LinkedIn, Instagram und TikTok unterwegs und präsentierst dich gerne vor der Kamera. Grundkenntnisse in Content-Erstellung, Kampagnenmanagement oder Performance-Marketing sind wünschenswert. Ein gutes Gespür für digitale Trends und die Fähigkeit, Inhalte zielgruppengerecht zu gestalten. Interesse an datenbasiertem Marketing und analytische Fähigkeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Lust darauf, mit innovativen Strategien unsere Marke noch sichtbarer zu machen.

Niederlassungsleitung (m/w/d) Medizin und Pflege 2025-04-26 pluss Holding GmbH Münster

26.04.2025pluss Holding GmbHMünsterNiederlassungsleitung (m/w/d) Medizin und PflegeAufgaben:Es ist Ihre Niederlassung, also zeigen Sie, was Sie können und gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihres Standortes, bringen Sie Ihre Ideen ein und geben Sie die Richtung vor Als »Gesicht von pluss« in Ihrer Region überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit und erweitern ständig Ihr Netzwerk zu Interessenten, Kunden sowie Kandidaten und Mitarbeitern im Gesundheits- und Sozialwesen Im unternehmerischen und strategischen Denken und Handeln macht Ihnen so schnell keiner etwas vor, somit schaffen Sie eine Standortstrategie, die nachhaltig den Erfolg Ihrer Niederlassung sichert Wertschätzende Führung, Betreuung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter liegt Ihnen genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung befähigt Sie absolut zu dieser verantwortungsvollen Aufgabe Ihre Führungskompetenz konnten Sie in Ihrem bisherigen Berufsleben bereits unter Beweis stellen Im Handumdrehen können Sie sich auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeistern Ihre Mitarbeiter, Ihnen zu folgen Sie haben Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele schaffen Sie alles Sie unterschreiben in Gedanken schon Ihren Arbeitsvertrag?

Teamassistenz (m/w/d) im Bereich Personal & Organisation 2025-04-26 Stiftung ICP München München

26.04.2025Stiftung ICP MünchenMünchenTeamassistenz (m/w/d) im Bereich Personal & OrganisationAufgaben:Unterstützung bei sämtlichen personaladministrativer Tätigkeiten von A (Arbeitsverträge) bis Z (Zeugnisse) Übernahme von administrativen Projekten im Bereich der Personalabteilung Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse und Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung aller administrativen Prozesse Überwachung von Fristen, Anerkennungen, etc. Übernahme des Fuhrparkmanagements Aktive Mitwirkung in der Zeitwirtschaft (Atoss)Qualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sie haben Lust auf Teamarbeit, ausgeprägte Serviceorientierung und eine zupackende, lösungsorientierte Arbeitsweise Sie arbeiten sich gerne auch in Sachverhalte ein und haben eine Affinität für digitalisierte Prozesse Sie beherrschen den Umgang mit MS Office

Personalreferent (m/w/d) 2025-04-26 DICO Drinks GmbH Hückelhoven

26.04.2025DICO Drinks GmbHHückelhovenPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.) Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen Bewerbermanagement Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern Erstellen von PersonalstatistikenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Personalrecht und Betriebsverfassungsrecht Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten Gute Englischkenntnisse

Teamlead Total Rewards & Benefits (w/m/x) 2025-04-26 NTT DATA Deutschland SE München

26.04.2025NTT DATA Deutschland SEMünchenTeamlead Total Rewards & Benefits (w/m/x)Aufgaben:Einführung und kontinuierliche Verbesserung einer attraktiven, innovativen und wettbewerbsfähigen »Total Rewards Strategie« Durchführung von Analysen über Vergütungsstrukturen (Benchmarks) und Anpassung lokaler Systeme an zukünftige Bedürfnisse in der DACH-Region Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit zur Reduzierung von Fluktuation und Gestaltung von Anreizsystemen Entwicklung von Gehaltsbändern, -gruppen und progressionen sowie die Durchführung von Jobbewertungen zur Festlegung interner Fairness Verantwortung für die Gestaltung und Verwaltung von Entsendungsprogrammen für Mitarbeiter (w/m/x) im internationalen Einsatz Steuerung der Zielvereinbarungsprozesse und Entwicklung der unternehmensweiten KPIs in Abstimmung mit dem Finanzbereich Begleitung von Verhandlungen mit dem GesamtbetriebsratQualifikationen:Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Nachweisliche Erfahrungen bei der Konzeption und Implementierung moderner und marktgerechter Vergütungssystemen Erfahrungen mit Marktanalysen (Benchmarking) zur Sicherung wettbewerbsfähiger Gehälter und Benefits Benefit-Management: Präsentationssicherheit auf Top Management Level sowie Team- und Leistungsfähigkeit Strategisches Denken und starke Affinität zu Zahlen & Daten Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits Erste Führungserfahrung wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse

Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement 2025-04-26 KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH Hamburg-Altona

26.04.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburg-AltonaSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen. Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche. Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um. Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit: Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten. Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit. Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job. Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.

Leitung für die Abteilung Verwaltung (m/w/d) 2025-04-26 Landeshauptstadt Stuttgart Stuttgart

26.04.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartLeitung für die Abteilung Verwaltung (m/w/d)Aufgaben:Sie leiten die Abteilung mit derzeit 55 Mitarbeitenden einschließlich der Dienst- und Fachaufsicht und sind verantwortlich für die Personalentwicklung, Personalwirtschaft und Personalplanung des Amtes Die Verantwortung für das Haushaltsmanagement, Rechnungswesen und Vergabeverfahren sowie die Wirtschaftlichkeit des Verwaltungshandelns im Amt gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Überwachung der betrieblichen Sicherheit und Grundsatzfragen Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie des Amtes und des Qualitäts- und Prozessmanagements bei Die strategische, konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung der Abteilung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Darüber hinaus sind Sie auch für den Bereich der Liegenschaften und des Rechtswesens verantwortlich Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Ein Abschluss als Master of Arts (Public Management) oder als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) mit der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung für die Aufgabenerledigung im höheren Dienst oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägigen Kenntnissen im Verwaltungsbereich Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert Hohe Einsatzbereitschaft und Motivationsfähigkeit Führungserfahrung Gute Kommunikationsfähigkeit Durchsetzungsvermögen

Personalsachbearbeiter/in Vollzeit (w/m/d) 2025-04-26 Lobetalarbeit e. V. Innere Mission Celle

26.04.2025Lobetalarbeit e. V. Innere MissionCellePersonalsachbearbeiter/in Vollzeit (w/m/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Personalbetreuung für Deinen Verantwortungsbereich vom Ein- bis zum Austritt Verantwortung für die Entgeltabrechnung Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Versicherungen, etc.) Melde-, Bescheinigungs- und BerichtswesenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/ -kauffrau und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Kenntnisse in den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland sowie im Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD bzw. sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tarfiverträgen sowie dem BetrVG sind wünschenswert Solide arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Erfahrungen in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie im Zusatzversorgungsrecht sowie sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, inbesondere MS Excel und MS Word

Personalsachbearbeitung (m/w/d) im Referat Übergreifender Personalservice/Reisekostenstelle 2025-04-26 Universität Passau Passau

26.04.2025Universität PassauPassauPersonalsachbearbeitung (m/w/d) im Referat Übergreifender Personalservice/ReisekostenstelleAufgaben:Genehmigung von Dienst- und Fortbildungsreisen einschließlich der Reisekostenabrechnung Verwaltungstechnische Abwicklung von Berufungsangelegenheiten Genehmigung von Nebentätigkeiten Bearbeitung der LeistungsprämienQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau oder Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit rechtlicher oder kaufmännischer Ausrichtung Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute Kenntnisse der englischen Sprache sind wünschenswert Strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise; Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen Fundierte IT-Kenntnisse

Recruiter / HR-Assistant (w/m/d) 2025-04-26 EURO-LOG AG Hallbergmoos

26.04.2025EURO-LOG AGHallbergmoosRecruiter / HR-Assistant (w/m/d)Aufgaben:Du bist mit Herz und Seele Netzwerker*in und liebst die Vielfalt? Recruiting und Active Sourcing sind Dein Ding - von der Kontaktaufnahme bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen! Für interessante Bewerbungen hast Du ein Auge und triffst eine Vorauswahl. Gemeinsam mit der Fachabteilung holst Du die besten Kolleg*innen an Bord. Du sprichst passende Talente direkt an und baust einen Bewerberpool auf. First contact: Du koordinierst und führst persönliche und virtuelle Interviews. Recruiting ist nicht alles - Du packst im Personalwesen mit an und übernimmst administrative Aufgaben.Qualifikationen:Das brauchst Du dafür: Du hast Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing und idealerweise Kenntnisse im Personalbereich. Als echter »Teamplayer« lernst Du gerne Neues und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Tools wie MS Office, insbesondere MS Excel, nutzt Du souverän. Klar, Personalarbeit braucht Verantwortung und Sorgfalt. Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind für Dich ganz selbstverständlich.

Personalsachbearbeiter*innen 2025-04-26 Stadt Schenefeld Schenefeld

26.04.2025Stadt SchenefeldSchenefeldPersonalsachbearbeiter*innenAufgaben:Als Personalsachbearbeiter*in übernehmen Sie selbstständig und eigenverantwortlich die administrative Bearbeitung aller im Arbeits-/Dienstverhältnis der Mitarbeitenden entstehenden Angelegenheiten bzw. Prozesse von der Stellenausschreibung bis zum Austritt, zukünftig überwiegend in digitaler Form über Workflows. Unter anderem: Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in tarif- und beamtenrechtlichen sowie sonstigen personalrechtlichen Fragen Führung der Personalakten in Papier- und digitaler Form Angelegenheiten nach dem Mitbestimmungsgesetz Prüfung, Festsetzung, Eingabe und Auswertung des Entgelts bzw. der Besoldung Durchführung von Personalauswahlverfahren inkl. Einstellungen Erstellen des Stellenplans und des Gleichstellungsplans Ausbildung der Nachwuchskräfte Berichtswesen Mitwirkung bei der Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen Haushaltsplanung für den PersonalbereichQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r mit abgelegtem 2. Angestelltenlehrgang (Verwaltungsfachwirt) Oder Eine erfolgreiche Laufbahnprüfung für die 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (B.A. Public Administration) Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder FH) in den Bereichen Public Management, Human Resource Management oder gleichwertiger Studienabschluss (z.B. in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, BWL) mit fachbezogenem Schwerpunkt (z.B. Personalmanagement) Abgeschlossene Weiterqualifizierung (Bachelorniveau) im Personalmanagement o. Ä. (z.B. geprüfte Personalfachfrau*mann) Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst ist wünschenswert Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Menschen Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen Exakte Arbeitsweise in rechtlichen und finanziellen Bereichen Fortbildungsbereitschaft Teamfähigkeit und Kunden- und Serviceorientierung Sicherer Umgang mit IT gestützten Anwendungssystemen und -programmen

Personalsachbearbeiter (m/w/d) 2025-04-26 Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe gGmbH Spiesen-Elversberg

26.04.2025Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe gGmbHSpiesen-ElversbergPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Ansprechpartner für die Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Fehlzeitenüberwachung sowie die Fragen der Mitarbeiter Stammdatenpflege sowie Bearbeitung von Mitarbeiterein-/-austritten und Führung der Personalakten Meldewesen und laufende Kommunikation mit Krankenkassen und anderen Sozialversicherungsträgern Erstellen von vertraglichen Dokumenten, Bescheinigungen und Statistiken Regelmäßige Teilnahme an internen sowie externen Schulungen und Weiterbildungen Mitwirkung bei Sonderaufgaben Übernahme von Teilaufgaben im Zusammenhang mit dem JahresabschlussQualifikationen:Sie haben eine hohe Affinität zu unserer Unternehmenskultur und identifizieren sich mit den Werten Integrität, Teamgeist, Engagement und Leidenschaft. Als verlässlicher und belastbarer Personalsachbearbeiter finden Sie Unterstützer in einem kollegialen gut ausgebildeten Kollegenteam, in dem Anpacken und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Sie werden Teil eines Teams, in dem Ihre Erfolge gesehen, wertgeschätzt und gemeinsam gefeiert werden. Wir halten zusammen, kommunizieren auf Augenhöhe und bieten Ihnen einen umfassenden Gestaltungsspielraum. Erfahrung in der Entgeltabrechnung, im Arbeits-, Tarif-, Steuer- sowie im Sozialrecht Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Kenntnisse und Erfahrungen mit dem System HR-SAGE sind von Vorteil Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Kundenorientierung Hohe Integrität, Diskretion und absolute Zuverlässigkeit Ziel- und ergebnisorientiertes sowie eigenverantwortliches Arbeiten gewöhnt Führerschein Klasse B

Business Continuity Manager / Notfallbeauftragter / Krisenmanager (m/w/d) 2025-04-26 EWR AG Worms

26.04.2025EWR AGWormsBusiness Continuity Manager / Notfallbeauftragter / Krisenmanager (m/w/d)Aufgaben:Als BCM-Manager:in / Notfallmanager:in / Krisenmanager:in sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Bewältigung von Notfällen und Krisen, um die Geschäftskontinuität sicherzustellen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen? Steuerung des Notfallmanagementsystems, zentraler Ansprechpartner:in für Vorstand, Geschäftsleitung und Fachbereiche. Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung der BCM-Methodik, Reporting an die Geschäftsleitung, Sicherstellung der Verfügbarkeit und Aktualität der Notfalldokumentation. Koordination der Notfallvorsorgeprozesse, Überprüfung und Qualitätssicherung der kritischen Prozesse. Auswertung der Ergebnisse von Notfalltests, Unterstützung bei Maßnahmen zur Mängelbeseitigung, Umsetzung von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen. Koordination der Maßnahmen im Notfall. Erarbeitung, Dokumentation und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (z. B. BWL, Organisationsentwicklung, Business Administration o.ä.). Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise im BCM oder als Notfallbeauftragter:e oder als Krisenmanager:in. Schnelle Auffassungsgabe, Erkennen von Strukturen und Abhängigkeiten. Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit, hohe Problemlösekompetenz, Hands-on Mentali-tät. Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und Ei-geninitiative. Affinität zu Thema Digitalisierung. Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Team- und cross-funktionale Zusammenarbeit.

Spezialist Personalabrechnung / Payroll (m/w/d) 2025-04-26 tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG Fulda

26.04.2025tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KGFuldaSpezialist Personalabrechnung / Payroll (m/w/d)Aufgaben:Alle Mitarbeiterabrechnungsaufgaben für einen festen Zuständigkeitsbereich selbstständig erledigen Die monatlichen Lohn- und Gehaltszahlungen, unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie aller Sonderarbeiten, z. B. Sonderzahlungen, Jahresabschlüsse, Gehaltsentscheidungsvorbereitungen planen, steuern und kontrollieren Serviceleistungen für die betreuten Mitarbeitenden, wie z. B. Beratung und Bescheinigungen erbringen Serviceleistungen für die Vorgesetzten der betreuten Mitarbeitenden, Auswertungen, Kommunikationsschnittstellen, etc. erbringen und optimierenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, insbesondere als Steuerfachangestellte (m/w/d), idealerweise mit erster Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung in der Steuerung von Personalabrechnungssystemen von Vorteil (z.B. SAP HCM) Freude am selbständigen Arbeiten gepaart mit guter Teamfähigkeit Gute Auffassungsgabe, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise Bereitschaft zur eigenen Weiterbildung auf den Gebieten Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht Interesse am Erlernen von Spezialisten-Kenntnissen bzgl. unserer Anwendungssoftware In dieser Vertrauensstellung entsprechende Loyalität Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Online-Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deiner Verfügbarkeit!

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Qualitätsmanagement und Hochschulentwicklung 2025-04-26 Technische Hochschule Rosenheim Rosenheim

26.04.2025Technische Hochschule RosenheimRosenheimMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Qualitätsmanagement und HochschulentwicklungAufgaben:Optimierung bestehender Prozesse und interner Abläufe in Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten der TH Rosenheim Aufbau und Mitgestaltung der Stabsstelle Qualitätsmanagement Ausgestaltung und Implementierung des Qualitätsmanagementsystems an der TH Rosenheim Kommunikation der Qualitätsmanagement-Aktivitäten innerhalb und außerhalb der TH Rosenheim Mitwirkung bei der Systemakkreditierung der TH Rosenheim (Erlangung des Qualitätssiegels Systemakkreditierung)Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Verwaltungswissenschaften Idealerweise Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement, vorzugsweise im Hochschulbereich oder öffentlichen Sektor Idealerweise Erfahrung in der Prozessoptimierung und in Methoden des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Organisationstalent Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Serviceorientierung Ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (mindestens B2-Niveau)

Personalreferent / HR Generalist (w/m/d) 2025-04-26 pro aurum GmbH München

26.04.2025pro aurum GmbHMünchenPersonalreferent / HR Generalist (w/m/d)Aufgaben:Sie übernehmen eigenverantwortlich die Personalbetreuung für einen Arbeitnehmerbereich der pro aurum GmbH Dabei beraten Sie als strategischer und lösungsorientierter Ansprechpartner die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in sämtlichen HR Fragestellungen Sie sind für die Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen zuständig und fungieren als Schnittstelle zu externen Kanzleien Sie steuern aktiv den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Onboarding Die Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten rundet Ihr Aufgabengebiet abQualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Sie bringen erste relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Ada-Schein wäre wünschenswert Sie zeichnen sich durch Einsatzbereitschaft, ein kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten aus Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität sowie eine selbständige und proaktive Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Prozessdesigner / Senior Consultant Workflow-Automation (w/m/d) 2025-04-26 ING Deutschland Frankfurt am Main

26.04.2025ING DeutschlandFrankfurt am MainProzessdesigner / Senior Consultant Workflow-Automation (w/m/d)Aufgaben:Mit Deiner Fähigkeit, Customer und Employee Journeys nicht nur end-to-end zu durchblicken, sondern auch auf Qualität und Effizienz zu durchleuchten, sind unsere Kunden- und Produktprozesse im COO Home (Immobilienfinanzierung) bei Dir in den besten Händen. Im Puzzle unserer Prozessabläufe erkennst Du das Große im Kleinen, Dir entgeht kein Optimierungspotenzial und Du hast Spaß daran, Dich in Automatisierungsstrategien, wie die Verarbeitung mit Straight-Through-Processing, zu vertiefen. Dazu wertest Du Effizienzkennzahlen und STP-Raten aus, optimierst und modellierst Geschäftsprozesse in BPMN 2.0 und bringst mit Camunda optimale workflow-basierte Prozesse auf den Weg. Kommunikation, Koordination und das gemeinsame Ziel vor Augen sind dabei Deine Schlüssel zum Erfolg: Du arbeitest im Team mit fachlichen Kolleg*innen aus der Baufinanzierung, dem Produktmanagement und der IT zusammen und begleitest die Projekte von ihrem Anfang bis zum erfolgreichen Abschluss. Durch kluges Change Management und innovative Change-Konzepte bringst Du die Kunden- und Produktprozesse entscheidend voran, setzt Impulse und schreibst bei alldem nicht nur Kollaboration groß, sondern stellst immer die Menschen in den Mittelpunkt Deines Handelns. Deine Ergebnisse besprichst Du wertschätzend und auf Augenhöhe mit den entsprechenden Stakeholdern. Klar, dass hierbei nicht nur hervorragendes Prozessdenken, sondern auch Empathie und kommunikatives und koordinatives Geschick gefragt sind.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in BWL, Informatik oder Wirtschaftsinformatik Mehrjährige Berufspraxis mit umfassenden Kenntnissen im Bereich Modellierung / Consulting / Entwicklung in BPMN 2.0 Prozessen Praktische Kenntnisse in Camunda BPM oder vergleichbaren Process Engines, Verständnis für Geschäftsprozesse, Prozessoptimierung und Process Mining Erfahrungen in einem beruflichen Umfeld mit sehr hohem digitalen Automatisierungsgrad Ausgeprägte Analysefähigkeiten (Soll-Ist-Vergleiche) und Know-how in der Neustrukturierung komplexer Prozesssachverhalte Konzeptionelles Geschick und sehr strukturiertes Vorgehen in der Identifikation von Prozessinnovationen Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise Fähigkeit, über den eigenen Horizont hinaus zu denken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Personalkoordinator (m/w/d) 2025-04-25 KRONOS INTERNATIONAL, Inc. Nordenham

25.04.2025KRONOS INTERNATIONAL, Inc.NordenhamPersonalkoordinator (m/w/d)Aufgaben:In enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem zweiten Personalkoordinator decken Sie folgende Aufgaben und Tätigkeitsfelder im Tagschichtdienst ab: Koordination des Personalbedarfs (Personaleinsatzplanung) mit dem Ziel der Sicherstellung definierter Schichtstärken Erstellung der gesamten Urlaubs- und Schichtplanung, Personaleinsatzplanung des Produktionsbereichs, Fehlzeitenbelege erstellen und weitergeben, Zeitkorrekturen, Handling des Zeiterfassungssystems und der Lästigkeitszulagen gem. BV Qualifikation der Mitarbeiter Erstellung und Fortschreibung der Qualifikationsmatrix, Initiierung und ggf. Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen in Absprache mit dem Betriebsleiter und den Schichtleitern sowie Evaluation der Maßnahmen einschließlich der Erstunterweisung Disziplinarische Führung von Teilen der Mitarbeiter der Wechselschicht Planung und Durchführung der regelmäßigen Mitarbeitergespräche, Protokollierung und Weitergabe, Führen von Kritikgesprächen, Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen Personalbetreuung Kontakthaltung zu den Mitarbeitern z.B. durch Rundgänge und Gespräche, Unterstützung der Mitarbeiter, Mitwirkung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Erstellung einer langfristigen Personalbedarfsplanung sowie von Abweichungs- und Bedarfsanalysen zum Personaleinsatz Schnittstellenfunktion zwischen Personalabteilung und WechselschichtpersonalQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung) oder technische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Schichtplanung und Mitarbeiterführung, ggf. im Bereich Qualifizierung Hohe Sozial- und Führungskompetenz Analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeit Konfliktfähigkeit, Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit Unternehmerisches Denken, gute EDV-Kenntnisse

Referent (w/m/d) Personalentwicklung / Schulungen / Trainings 2025-04-25 FRoSTA AG Bremerhaven

25.04.2025FRoSTA AGBremerhavenReferent (w/m/d) Personalentwicklung / Schulungen / TrainingsAufgaben:Als Personalreferent:in verantwortest du das Thema Personalentwicklung und koordinierst Trainings und Schulungen für unsere verschiedenen Standorte. Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen (Führungskräfte- und Kompetenztrainings, Sprachkurse, Meisterlehrgänge etc.) Ausarbeitung und Umsetzung unserer standortübergreifenden Personalentwicklungsstrategie Planung und administrative Umsetzung von Gruppen- und individuellen Schulungsmaßnahmen Übergreifende Verantwortung für unsere Young Talents (Auszubildende, Trainees, dual Studierende)Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches Erste Erfahrung in der Personalentwicklung, gern in einem produzierenden Unternehmen Eignung zum Ausbilden, inkl. Ausbildereignungsschein Idealerweise praktische Expertise im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Sehr gute Englischkenntnisse für die Kommunikation innerhalb unseres internationalen Teams Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Verwaltungsfachangestellte/n (m/w/d) für den Aufgabenbereich Personal-Sachbearbeitung 2025-04-25 Stadt Todtnau Todtnau

25.04.2025Stadt TodtnauTodtnauVerwaltungsfachangestellte/n (m/w/d) für den Aufgabenbereich Personal-SachbearbeitungAufgaben:Betreuung des Bewerbermanagements Erfassung, Aufbereitung und Weiterleitung der abrechnungsrelevanten Daten zur Vorbereitung der monatlichen Vergütungs- und Gehaltszahlungen für knapp 200 Bedienstete (Beamte und TVöD-Beschäftigte verschiedenster Bereiche) Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Organisation der Schulungs- und Untersuchungstermine sowie Dokumentation Dienstzeitberechnungen und Dienstjubiläen Bearbeitung von Dienstreiseanträgen und Reisekostenabrechnungen nach den Vorgaben des LRKG Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Erstellung von Arbeitszeugnissen Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende, insbesondere auch in tarif- und beamtenrechtlichen Fragen. Administration des künftigen Zeiterfassungssystems Erstellen von Beschlussvorlagen im Personalbereich für den Gemeinderat Unterstützung der Sachgebiets- und Amtsleitung in administrativen Aufgaben Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehaltenQualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsausbildung - Fachrichtung Kommunalverwaltung oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise gute Kenntnisse des TVöD in den Bereichen Verwaltung, Betreuungseinrichtungen, Sozial- und Erziehungsdienst, Wald, sowie des Landesbeamtenrechts BW und des Sozialversicherungsrechts Diskretion, Zuverlässigkeit, Engagement, Flexibilität, Belastbarkeit, sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit Eine offene und empathische Persönlichkeit Verantwortungsbewusste, gewissenhafte und selbständige Arbeitsweise Freundliches und zuvorkommendes Auftreten Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten

Personalsachbearbeiter (m/w/d) 2025-04-25 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen des Kreises Plön gemeinnützige GmbH Preetz

25.04.2025Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen des Kreises Plön gemeinnützige GmbHPreetzPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:* Betreuung und Bearbeitung eines festgelegten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Austritt, insbesondere: o Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen und Schriftverkehr o Bewerbermanagement inklusive Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Bewerbungsgesprächen o Vorbereitende Entgeltabrechnung und Korrespondenz mit der entgeltabrechnenden Dienststelle o Datenpflege im Zeitwirtschaftsystem Timeoffice * Kompetenter Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen * Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Leitungen und dem BetriebsratQualifikationen:* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, Erfahrungen im Krankenhausumfeld von Vorteil * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD) * Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise * Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität * Kommunikationsstärke

Payroll Specialist (m/w/d) 2025-04-25 BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG München

25.04.2025BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KGMünchenPayroll Specialist (m/w/d)Aufgaben:Im Bereich HR arbeiten du und dein Team daran, die Potenziale unserer rund 800 Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Du begleitest alle Mitarbeitenden - vom Azubi bis zur Führungskraft - intensiv über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg. Das stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern erlaubt dir auch, maßgeschneiderte Lösungen für verschiedenste Geschäftsziele zu finden. Du hast die Bedürfnisse und Herausforderungen sowohl der Mitarbeitenden als auch der Geschäftsbereiche im Blick und sorgst dafür, dass unser Team jederzeit optimal aufgestellt ist. Entgeltabrechnung : In deiner Rolle als Payroll Specialist bist du verantwortlich für eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für die BRUNATA-METRONA sowie deren Tochtergesellschaften unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen. Beratung und Betreuung : Du bist Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung, zu betrieblichen Sozialleistungen und zur Altersvorsorge. Kommunikation mit Behörden : Du übernimmst den Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Behörden sowie Krankenkassen und bist für den elektronischen Datenaustausch verantwortlich. Reporting und Dokumentation : Du erstellst personalbezogene Bescheinigungen, Standardberichte, Ad-Hoc-Auswertungen und Statistiken. Außerdem unterstützt du bei Jahreswechselarbeiten und Betriebsprüfungen. Prozessoptimierung : Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen entwickelst du die Payroll-Prozesse und das SAP-System kontinuierlich weiter. Dabei arbeitest du eng mit der IT-Abteilung sowie anderen Schnittstellen zusammen und bringst deine Ideen und Erfahrungen zur Digitalisierung der Gehaltsabrechnung proaktiv ein.Qualifikationen:Fachkenntnisse Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Fachkraft für Lohn und Gehalt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Expertise Du konntest idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sammeln. Du hast bereits auf SAP HCM oder vergleichbaren Systemen abgerechnet und willst dich noch tiefer in das System einarbeiten. Motivation & Teamspirit Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich. Abgerundet wird dein Gesamtpaket durch eine strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise.

HR-Spezialist Personalverwaltung (m/w/d) 2025-04-25 H. von Gimborn GmbH Emmerich am Rhein

25.04.2025H. von Gimborn GmbHEmmerich am RheinHR-Spezialist Personalverwaltung (m/w/d)Aufgaben:Durchführung der administrativen, routinemäßigen Aufgaben der einsatz-, entlohnungs-, betreuungs- und freistellungsbezogenen Prozesse unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen Schnittstelle zu Mitarbeitern, Betriebsräten, Führungskräften und der Geschäftsführung Betreuung / Unterstützung der Mitarbeiter bei sozialen Angelegenheiten Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen Abwicklung aller vertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Proaktive Bearbeitung arbeits- und personalrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband Erstellung von Budgets / Forecast, Statistiken, Jahresabschlussarbeiten und Berichten in Zusammenarbeit mit den Abteilungen Weitere Aufgaben nach Maßgabe des Vorgesetzten FACHLICHE UND PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN:Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise Industriekaufmann (m/w/d) oder Steuerfachgehilfe (m/w/d), Studium Personalreferent (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder über den zweiten Bildungsweg zum Personalkaufmann (m/w/d) Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen und Abrechnungswesen Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Kenntnisse arbei tsre chtlicher Rahmenbedingungen Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sowie der Erstellung und Kontrolle von Rückstellungen und Lohnkosten im Rahmen des Jahresabschlusses Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, SAP-Erfahrungen wünschenswert Sorgfältige und sehr zuverlässige, dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz

Leiter Schaden Reiseversicherungen inkl. Krankenversicherung/medizinische Assistance (w|m|d) 2025-04-25 ADAC Versicherung AG München

25.04.2025ADAC Versicherung AGMünchenLeiter Schaden Reiseversicherungen inkl. Krankenversicherung/medizinische Assistance (w|m|d)Aufgaben:Hauptziel der Funktion: Sie tragen die komplette Verantwortung für den Bereich Schaden Reiseversicherungen inkl. Krankenversicherung/medizinische Assistance sowie Unfallversicherung und sind verantwortlich für den weiteren Auf- und Umbau sowie die Strukturierung und Steuerung der Schaden-Organisation (Schwerpunkt Schadenregulierung) und die Steuerung der externen Regulierungs-Dienstleister. Im Fokus steht die Steigerung der Kundenzufriedenheit unter Berücksichtigung von Effektivität und Effizienz sowie die aktive Begleitung von Changeprozessen im Schadenbereich. Als Bereichsleiter/in sind Sie der Ressortleitung Versicherung Schadenregulierung unterstellt. Sie übernehmen die verantwortungsvolle Führung von 5 Fachbereichsleitern sowie insgesamt ca. 60 Mitarbeitenden am Standort München. Sie tragen die Verantwortung für den gesamten Schadenregulierungsprozess inkl. Regressierung, Reservierung/Schadenrückstellungen und Qualitätssicherung der vorgelagerten Einheiten, Qualitätssicherung der Dienstleister und sowie Sicherstellung der Leistungsfähigkeit in Zusammenarbeit mit den weiteren Schadenressorts. Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung und Anwendung von Hochlastkonzepten und einer übergreifenden Strategie zur Schadenverhütung zuständig sowie für Maßnahmen/Prozessen, die zur Vermeidung von Schäden oder zu einer standardisierten Verarbeitung führen können (z.B. Steuerung in Online-Kanäle). Ausserdem tragen Sie die Verantwortung für die Entwicklung der Regressstrategie im Ressort und der umfassenden Umsetzung sowie Verantwortlich für Strategie, Maßnahmenentwicklung und Umsetzung zur Bekämpfung von Versicherungsbetrug und für die Entscheidungen über rechtliche Schritte und gerichtliches Vorgehen, Vertretung der Gesellschaft in Klage-/ Gerichtsverfahren mit Bezug auf die Schadenbearbeitung. Sie stellen die hohen Unternehmens-Qualitätsstandards gegenüber Mitgliedern und Kunden sicher, unter anderem zählt hierzu die Einhaltung der vereinbarten Servicelevel in der Schadenfallbearbeitung und Telefonie, der unternehmensübergreifenden Strategie und der versicherungsspezifischen Strategie, sowie die Entwicklung etwaiger neuer Servicelevel und den dazugehörigen Kennzahlen. Sie steuern die Konzeption, Weiterentwicklung und Entscheidung über Maßnahmen im Rahmen der Digitalisierung und digitalen Schadenkommunikation (Online-Schadenmeldungen, Schadentracking, etc.). Sie verantworten die Digitalisierung und Automatisierung des Schadenprozesses (Gesundheit) mit Schwerpunkt Mitgliedererlebnis und Effizienz. Die Mitwirkung bei der Weiter- und Neuentwicklung von Versicherungsprodukten, Serviceleistungen und den Assistancedienstleistungen sowie Joint Venture Modellen zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Die Überprüfung und Optimierung bzw. Weiterentwicklung aller ressorteigenen und ausgelagerten Prozesse, Aufgaben und Tätigkeiten inkl. Abstimmung mit anderen Ressorts bzw. den vor- und nachgelagerten Prozessverantwortlichen (z.B. Inputmanagement) zählen ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften idealerweise zum Versicherungs-fachwirt/Versicherungsbetriebswirt/Betriebswirt oder einem vergleichbaren Studiengang oder einschlägige vergleichbare Qualifikation. Sie überzeugen durch langjährige Erfahrung als Führungskraft (auch von Führungskräften) im Schadenbereich Krankenversicherung oder medizinische Assistance mit prozessorientierter und pragmatischer Vorgehensweise auf Basis operativer Schadenerfahrungen. Ihre sehr guten Kenntnisse in der Schadensteuerung nach Kennzahlen, der Steuerung nach Last und in der Steuerung von Dienstleistern zeichnen Sie aus. Die Erfahrung im Schadencontrolling/Portfolioanalyse zur Unterstützung der Weiterentwicklung von Produkten und die Erfahrung in der Leitung von Projekten - unter anderem mit Schwerpunkt Digitalisierung und Effizienzsteigerung qualifizieren Sie für die Position. Darüber hinaus verfügen Sie über Expertise im internationalen Schadenmanagement und in der Schadenkostensteuerung. Sie können nachweisbare Erfolge bei Verhandlungen mit Dienstleistern, Krankenhäusern (international) Outsourcing-Partnern, Cost-Containment-Partnern, Auftraggebern und Großkunden vorweisen. Außerdem bringen Sie fundiertes Knowhow in der Betrugsvermeidung, Betrugserkennung und Betrugsbearbeitung, Regressierung und in der Zusammenarbeit mit Schadensteuerern / Branchen-Netzwerken mit. Sie überzeugen durch gute Kenntnisse von Branchen-Netzwerken, Erfahrung und Verständnis mit technischen Schadensystemen und Umsetzungsvorgehen. Ergänzend punkten Sie mit Ihrer Erfahrung in Transformationsprozessen von Mitarbeitern und Führungskräften (Changemanagement). Gute MS Office Kenntnisse, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwirtschaft 2025-04-25 Stadtwerke Reutlingen GmbH Reutlingen

25.04.2025Stadtwerke Reutlingen GmbHReutlingenSachbearbeiter (m/w/d) PersonalwirtschaftAufgaben:Bearbeitung von Einstellungen, Umsetzungen, Austritten, Höhergruppierungen, Stufensteigerungen, Entfristungen Betriebsratsanhörungen Bearbeitung aller Vorgänge im Hinblick auf Schwangerschaft und Elternzeit Zeugniserstellung Pflege und Administration unseres E-Learning-Systems WTT Campus Überwachung von Probezeiten, Befristungen, Altersteilzeiten, Elternzeiten Verabschiedungen, Austritten und Veranlassung des entsprechenden Schriftverkehrs Überwachung und Bearbeitung der jährlichen Beurteilungsaktion (Versand Beurteilungsbogen, Terminüberwachung, Schreiben an Mitarbeiter, etc.) Führung von Personalakten, Durchführung von Schriftverkehr Mitarbeit bei der Einführung unserer digitalen PersonalakteQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung im Personalbereich Berufserfahrung im Personalbereich Lust, die Ärmel hochzukrempeln und mit einem tollen Team gemeinsam alle Herausforderungen anzupacken Gut organisiertes, selbstständiges Arbeiten

Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb 2025-04-25 Raven51 AG Frankfurt

25.04.2025Raven51 AGFrankfurtSales Manager (m/w/d) für den telefonischen VertriebAufgaben:Identifizieren: Potenzielle neue Kunden für unsere Onlinemedien findest Du zielsicher Kontaktieren: Du stellst telefonisch den Erstkontakt zum Kunden her und ergründest den kundenindividuellen Handlungsbedarf Initiieren: Du erstellt das passende Angebot für Neukunden und lenkst die vertrieblichen Maßnahmen Aktualisieren: Mit aktiver Datenrecherche und Datenpflege schaffst Du ausgezeichnete Voraussetzungen für den erfolgreichen KundenkontaktQualifikationen:Du bringst einen sehr guten sprachlichen Ausdruck in Deutsch mit Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im telefonischen Vertrieb - und vor allem: echte Leidenschaft dafür Idealerweise hast du Erfahrung im Personalmarketing, Recruiting oder mit Stellenanzeigen - kein Muss, aber ein Plus Kommunikation liegt dir im Blut - klar, überzeugend und sympathisch Du bist motiviert, durchsetzungsstark und glaubst an deinen eigenen Erfolg Du hast Lust zu lernen, bist offen für Neues und gehst mit Neugier und Spaß an die Sache ran

Referent Beteiligungsmanagement Auslandsassistance (w|m|d) 2025-04-25 ADAC SE München

25.04.2025ADAC SEMünchenReferent Beteiligungsmanagement Auslandsassistance (w|m|d)Aufgaben:Sie berichten direkt an die Bereichsleitung, die auch Mitglied der Geschäftsführung der Auslandsbeteiligungen in Griechenland, Kroatien, Italien und Spanien ist. In Ihrer Tätigkeit unterstützen und beraten Sie bei der Wahrnehmung der Leitungs- Überwachungs- und Steuerungsaufgaben und fungieren als Schnittstelle zu den Auslandsgesellschaften und zentralen Fachabteilungen, wie z.B. Recht, Steuern, Compliance etc. Sie sind zuständig für die selbstständige Abstimmung, Ausführung und Koordination aller dem Bereich bzw. den Auslandsgesellschafen zugeordneten kaufmännischen und administrativen Planungs- und Überwachungsaufgaben in Abstimmung mit den Finanzbereichen. Sie sorgen im Rahmen des operativen Beteiligungsmanagements dafür, dass Informationen, Zahlen und Daten eigenverantwortlich aufbereitet und als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung/Bereichsleitung erstellt werden. Des Weiteren zählt die organisatorische Vor- und Nachbereitung von Vorstands-, Verwaltungsrat- und Geschäftsführungssitzungen, sowie die Erstellung von Gremienvorlagen zu Ihren Aufgaben. Als spannendes Zusatzthema haben Sie die Umsetzung und Begleitung von Governance Themen, sowie die Unterstützung bei der Durchführung von unternehmensübergreifenden Projekten.Qualifikationen:Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, eines vergleichbaren Studiengangs oder eine Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK / BWV) mit einschlägiger Berufserfahrung. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. In betriebswirtschaftlichen Kern-Themen der Unternehmensführung sind Sie sattelfest. Die Fähigkeit zu unternehmerischem, vernetztem und übergreifendem Denken und Handeln zählt zu Ihren Stärken ebenso wie hohe Leistungsmotivation und Verantwortungsbewusstsein. Eine hohe Zahlenaffinität sowie eine ergebnisorientierte, konzeptionell-analytische Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Im Umgang mit MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel, Power Point) sind Sie sicher. Sie bringen eine internationale Reisebereitschaft sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift mit.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information 2025-04-25 Universität Passau Passau

25.04.2025Universität PassauPassauWissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und InformationAufgaben:* Eigenverantwortliche Forschung mit Bezug zum Forschungsprojekt in Verbindung mit Promotion/Post Doc zum Thema Zukunft der Arbeit (Durchführung und Leitung von Interviews, Befragungen, Experimenten, Projektkoordination etc.) * Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang * Unterstützung bei der Einwerbung von DrittmittelnQualifikationen:* Guter oder sehr guter Master-Universitätsabschluss (in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z. B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Kulturwirtschaft, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen * Fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung * Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift * Starkes Interesse an Forschung, hohe Eigeninitiative und Selbstorganisations-fähigkeit * Starkes Interesse am Einfluss von Technologien wie künstliche Intelligenz und Plattformen auf Arbeit und Veränderung der Arbeit durch Technologien (z. B. hybrides Arbeiten, Future Skills etc.)

Leitung (m/w/d) des Haupt- und Personalamtes 2025-04-25 Stadt Eschweiler Eschweiler

25.04.2025Stadt EschweilerEschweilerLeitung (m/w/d) des Haupt- und PersonalamtesAufgaben:Verantwortungsvolles Management und strategische Weiterentwicklung des Amtes mit den Abteilungen »Personalwesen«, »Zentrale Dienste«, »Informationstechnik« und »Digitalisierung« Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche »Personal« und »Ausbildung« für die Gesamtverwaltung mit rund 900 Mitarbeitenden einschließlich der Übernahme der Funktionen »Personalleitung« und »Ausbildungsleitung« Planung und Steuerung relevanter Prozesse und Veränderungsstrategien für die Gesamtverwaltung Strategische verwaltungsrechtliche und technische Projektbegleitung im Rahmen der weiteren Digitalisierung der Gesamtverwaltung und der Einführung neuer Arbeitsmethoden, Vertretung des Amtes nach außen sowie in Gremien und überregionalen Organisationen Motivierende Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden des AmtesQualifikationen:Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt mit bereits laufender und nachweisbarer Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme (Modulare Qualifizierung) für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt und einer Besoldung nach mindestens Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW oder Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung oder Wirtschaftspsychologie oder der Verwaltungswissenschaften oder Erfolgreich abgeschlossenes Studium (2. Staatsexamen) der Rechtswissenschaften mit Berufserfahrung im Dienst-, Arbeits- und /oder Tarifrecht oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in mit nachweisbaren gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wie nach dem Abschluss eines wissenschaftlichen Studiums, die entsprechende Tätigkeiten gemäß den genannten Aufgabenschwerpunkten ausüben (sogenannter »Sonstige*r Beschäftigte*r«), Und mehrjährige Führungserfahrung. Persönliche Kompetenz , insbesondere Entscheidungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Verantwortungsbereitschaft, Soziale Kompetenz , insbesondere Konfliktmanagement, Verhandlungsfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu motivieren Methodische Kompetenz , insbesondere Projektmanagement, Konzeptentwicklung sowie Analysefähigkeit, Fachliche Kompetenz , insbesondere mehrjährige praktische Verwaltungserfahrung in der Personalführung und im Personalrecht, gute Rechtskenntnisse in den übrigen relevanten Themenfeldern

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung 2025-04-25 VEKA AG Sendenhorst

25.04.2025VEKA AGSendenhorstPersonalsachbearbeiter (m/w/d) EntgeltabrechnungAufgaben:Durchführung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis in SAP HR Bearbeitung von Routinepersonalvorgängen (z. B. Stammdatenpflege, Erstellung von Statistiken, Zeiterfassung, ...) Qualifizierte Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Angelegenheiten sowie in allen Fragen der Abrechnung, Zeiterfassung und arbeitsvertraglichen Inhalten Weiterentwicklung des bestehenden Abrechnungssystems SAP HR in Bezug auf Abfrage- und Reportingmöglichkeiten Unterstützung im Bereich Personalentwicklung Mitarbeit in abteilungsspezifischen ProjektenQualifikationen:Abschluss einer einschlägigen kfm. Berufsausbildung Zusatzausbildung im Personalwesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung (Lohnbuchhalter/in, Personalfachkaufmann/-frau) Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HR wünschenswert Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert Gutes Zahlenverständnis und rasche Auffassungsgabe Sehr sorgfältige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Kommunikativ und teamfähig

Referent (m/w/d) Diagnostik 2025-04-25 Dirk Rossmann GmbH Burgwedel

25.04.2025Dirk Rossmann GmbHBurgwedelReferent (m/w/d) DiagnostikAufgaben:Konzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen Moderation : Sie führen Assessment Center und Potenzialanalysen in verschiedenen Unternehmensbereichen durch Diagnostische Expertise: Sie beraten Fachbereiche individuell zu diagnostischen Themen Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale) Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein Interdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen AustauschQualifikationen:Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik Sie konnten bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Instrumente sammeln Wünschenswert wäre die Zertifizierung nach DIN 33430 Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in Kontakt zu kommen Wenn Sie zudem eine proaktive, gut strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise auszeichnet, dann sollten wir uns kennenlernen!

Centerleitung (w/m/d) Personalmanagement 2025-04-25 regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh Aachen

25.04.2025regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbhAachenCenterleitung (w/m/d) PersonalmanagementAufgaben:Du leitest das Center mit derzeit neun Beschäftigten und koordinierst die Prozesse innerhalb des Teams. Unser neu eingeführtes HR Businesspartnermodell wird von dir unterstützt und mit deinem Know-how erfolgreich weiterentwickelt. Die Personalgewinnung, die Personalbeschaffung und die Personaladministration werden von dir gesteuert. Du arbeitest daran mit, unsere Prozesse weiter zu digitalisieren und einen hohen Automatisierungsgrad zu erreichen sowie unsere Self-Services weiter auszubauen. Eine reibungslose und zunehmend digitalisierte Personalverwaltung sowie -planung stellst du mit deiner Expertise sicher. Du steuerst die Optimierung und Digitalisierung der eigenen Center-Prozesse. Das Center wird von dir in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Sicht verantwortet. Es ist dir wichtig, deine Mitarbeitenden zu entwickeln und zu fördern.Qualifikationen:Durch die Neustrukturierung unsere Business Unit Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Centerleitung (w/m/d) Personalmanagement. Du bist begeisterter Personaler mit mehrjähriger Führungserfahrungen? Du kannst ein Team motivieren und bist bei aktuellen HR-Themen voll im Trend? Dann dürfte unsere neu entstehende Stelle doch sicher spannend für dich klingen. Du verfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, psychologisches oder rechtswissenschaftliches Studium oder kannst eine vergleichbare Ausbildung vorweisen. Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung bringst du im Idealfall bereits mit. Wir profitieren von deinen umfangreichen Erfahrungen in der Implementierung und Weiterentwicklung von Business Partner Modellen. Auf fundiertes Know-how im Arbeits- und Tarifrecht können wir bei dir zählen. Du hast eine lösungsorientierte Herangehensweise und Freude an der Gestaltung neuer Prozesse sowie deren Umsetzung.

Personalreferent / Mitarbeiter Personalmanagement / Personalbetreuer (m/w/d) 2025-04-25 Laufer Verpackungen GmbH & CO. KG Hövelhof, Paderborn

25.04.2025Laufer Verpackungen GmbH & CO. KGHövelhof, PaderbornPersonalreferent / Mitarbeiter Personalmanagement / Personalbetreuer (m/w/d)Aufgaben:Sie begleiten die vorbereitende Lohnabrechnung zusammen mit anderen Mitarbeitern, behalten den Überblick über besondere Fälle und sorgen für deren korrekte und rechtssichere Abwicklung - etwa bei Krankheit, Sonderzahlungen oder individuellen Arbeitszeitregelungen. Als erste Ansprechperson für alle personalbezogenen Themen stehen Sie unseren Mitarbeitenden zur Seite und begleiten unsere Führungskräfte in den Bereichen Personalgewinnung, -entwicklung und -gesprächen. Zudem setzen Sie verschiedene Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Vertragsänderungen und Austritte um und übernehmen die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie neue Standards und Regularien und verantworten das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).Qualifikationen:Sie haben idealerweise eine Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal absolviert und Erfahrung in der Personalbetreuung gesammelt. Auch andere Ausbildungen sind willkommen, wichtiger ist uns Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements. Umfangreiche Erfahrungen in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie sind sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen und übernehmen routiniert die Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten, die Erfassung von Abwesenheiten sowie die Kommunikation mit unserem externen Abrechnungs-Dienstleister . Starke Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Entscheidungsfreude, Empathie und Verantwortungsbewusstsein und sind in der Lage, auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu handeln. Gestaltungskompetenz: Sie haben Freude daran, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Strukturierte Arbeitsweise: Sie verstehen komplexe Sachverhalte und bearbeiten diese lösungsorientiert und eigenverantwortlich.

Sachbearbeiter für das Personalwesen in Teilzeit 30 Std. wöchentlich (m/w/d) 2025-04-24 Verwaltungsgemeinschaft Uttenreuth Uttenreuth

24.04.2025Verwaltungsgemeinschaft UttenreuthUttenreuthSachbearbeiter für das Personalwesen in Teilzeit 30 Std. wöchentlich (m/w/d)Aufgaben:Termingerechte selbstständige Vorbereitung und Durchführung sowie Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Klärung abrechnungsrelevanter, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Fragestellungen unserer Mitarbeitenden Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden Personalmanagement (selbstständige Bearbeitung der laufenden Personalangelegenheiten unserer TVöD-Beschäftigten wie z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Kündigungen etc.) Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifvorgaben und betrieblichen Vorschriften Betreuung des digitalen Zeiterfassungssystems AIDA inklusive Fehlzeitenmanagement Recruiting und Bewerbungsmanagement Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (abendlicher Sitzungsdienst)Qualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d), Personalfachwirt oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Gute Kenntnisse im Tarif (TVöD)-, Beamten-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht als auch in den gängigen MS-Office-Programmen Gute Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung Eigeninitiative und Organisationstalent Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise Freude an der Arbeit im Team

Kanalmanager (m/w/d) Telesales 2025-04-24 RheinEnergie AG Köln

24.04.2025RheinEnergie AGKölnKanalmanager (m/w/d) TelesalesAufgaben:Strategische Verantwortung: Du entwickelst langfristige Vertriebsansätze für unseren Telesales-Kanal - mit Fokus auf Bestandskundenbindung und nachhaltiger Neukundengewinnung. Dabei leitest Du konkrete, messbare Maßnahmenpakete ab, steuerst Kampagnen und verlierst die Zielerreichung nie aus dem Blick. Kanal- und Dienstleistersteuerung mit Zahlenfokus: Du steuerst den Telesales-Kanal sowie externe Dienstleister und Vertriebspartner anhand relevanter KPIs - von Abschlussquote über Churn bis hin zu Cost-to-Acquire. Dabei arbeitest Du performanceorientiert und erkennst neue Vertriebspotenziale. Tägliches Performance Management: Du analysierst Entwicklungen, leitest Vertriebsimpulse ab und setzt zielgerichtete Maßnahmen operativ und eigenständig um. Initiativen zur Kundenbindung: Du entwickelst Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Bestandskunden mit einem besonderen Blick auf die kanalübergreifende Customer Journey. Dabei verbindest Du vertriebliche und serviceorientierte Touchpoints zu einem konsistenten Kundenerlebnis. Crossfunktionale Zusammenarbeit : Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und nutzt agile Methoden sowie Lean-Prinzipien, um Initiativen schnell, effizient und kundenorientiert umzusetzen. Verantwortung von A bis Z: Von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgsanalyse - Du trägst die E2E-Verantwortung für alle Maßnahmen. Dabei behältst Du stets wirtschaftliche Ziele und Kundenbedürfnisse im Gleichgewicht. Berichtswesen und Planung: Du berichtest regelmäßig an die Vertriebsleitung, erstellst fundierte Wirtschaftlichkeitsanalysen und planst Budgets sowie Mengen realitätsnah.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium (Master / Diplom) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Vertrieb oder Service Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Vertriebskanälen - idealerweise im B2C-Vertrieb im Energiesektor, der Telekommunikation oder vergleichbaren Branchen Nachgewiesene Erfolge in der Kundenakquise und -bindung sowie in der Umsetzung umsatzsteigernder Maßnahmen Starke analytische Fähigkeiten und KPI-orientierte Arbeitsweise Know-how im Umgang mit agilen Methoden, Lean-Prinzipien und kanalübergreifenden Vertriebsprozessen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams und im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen - bis hin zum Top-Management Sehr gute Kenntnisse in MS Office , insbesondere Excel, PowerPoint und Teams Durchsetzungsstärke, Zielorientierung und starke vertriebliche Motivation

(senior) recruiter internationales recruiting (m/w/d) 2025-04-24 falch GmbH merklingen / blaubeuren

24.04.2025falch GmbHmerklingen / blaubeuren(senior) recruiter internationales recruiting (m/w/d)Aufgaben:Du findest talente weltweit und begeisterst diese für falch Du verantwortest das internationale recruiting für verschiedene fachbereiche Du arbeitest eng mit führungskräften zusammen - von der anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen besetzung Du suchst aktiv nach den besten köpfen - über jobbörsen, social media, netzwerke und kreative sourcing-wege Du entwickelst moderne recruiting-strategien und bringst frische ideen ein Du steuerst externe partner und verhandelst verträge mit klarem blick fürs wesentlicheQualifikationen:Du bringst fundierte erfahrung im internationalen recruiting mit Du bist sicher in auswahlverfahren, interviewtechniken und liebst es, potenziale zu erkennen Du verstehst technische zusammenhänge und hast ein echtes interesse an innovativen produkten Du bist gerne unterwegs - ca. 30-50 % (in der regel 2-3 tage am stück) Du sprichst fließend deutsch und sehr gut englisch - weitere sprachen sind ein plus Du denkst recruiting auch mal anders - direkt, kreativ, mutig

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) 2025-04-24 vem.die arbeitgeber e.V. Koblenz

24.04.2025vem.die arbeitgeber e.V.KoblenzPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:In der Rolle als Personalsachbearbeiter*in übernimmst Du vielseitige Aufgaben, die die Geschäftsführung und den Personalbereich aktiv unterstützen. Zu Deinen Hauptaufgaben zählen: Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung Bearbeitung von Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und anderen Abwesenheiten Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten Vorbereitung und Organisation von internen und externen Veranstaltungen, z. B. Workshops, Meetings oder UnternehmensfeiernQualifikationen:Einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem vergleichbaren Studium Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. im Bereich Personal Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Eigeninitiative, Teamgeist und eine lösungsorientierte Denkweise

Volljurist (w/m/d) Personalbereich 2025-04-24 Hessische Zentrale für Datenverarbeitung Wiesbaden

24.04.2025Hessische Zentrale für DatenverarbeitungWiesbadenVolljurist (w/m/d) PersonalbereichAufgaben:Sie gestalten innovative Personalprozesse aktiv mit, begleiten unsere strategischen Projekte und sorgen für Rechtssicherheit. Führungskräfte werden rund um das Thema Personal fachkundig von Ihnen beraten und Sie unterstützen die Bereichsleitung in Grundsatzfragen. Mit Ihrer Arbeit repräsentieren Sie die HZD als ausgezeichneten TOP Arbeitgeber und sichern mit Ihrer Professionalität unsere zukunftsgerichtete Personalpolitik.Qualifikationen:Sie sind Volljurist (w/m/d) und haben beide Staatsexamina mit mindestens der Note befriedigend abgelegt. Sie verfügen über Erfahrung in einem Personalbereich. Sie besitzen Erfahrungen im Personalrecht, insbesondere Arbeits-, Tarif-, und Beamtenrecht. Sie haben gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und -prozesse einer öffentlichen Verwaltung und Erfahrung in der Konzeptarbeit. Sie besitzen eine souveräne Kommunikationsfähigkeit mit gutem sprachlichem Ausdruck und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht schriftlich wie mündlich klar und verständlich darstellen. Kooperationsfähigkeit, Innovationsfähigkeit und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.

Gruppenleitung Fahrpersonal (m/w/d) in Vollzeit 2025-04-24 NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbH Mönchengladbach

24.04.2025NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbHMönchengladbachGruppenleitung Fahrpersonal (m/w/d) in VollzeitAufgaben:Du übernimmst die disziplinarische Führung unseres Fahrpersonals (ca. 130 Mitarbeitende), d. h. du bist erster Ansprechpartner für alle Fragen deiner Mitarbeitenden und fungierst als Berater und Betreuer Mit deinen Mitarbeitenden stehst du im engen Austausch, d. h. du führst regelmäßig Gespräche, gibst Feedback und leitest anhand der gewonnenen Erkenntnisse Maßnahmen ab, um die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden zu erhöhen Neue Mitarbeitende suchst du im Rahmen von Vorstellungsgesprächen aus Du entwickelst und setzt Strategien zur Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung um Du stimmst Dich mit dem Team des Betrieblichen Eingliederungsmanagement ab, um Einsatzmöglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen Du erarbeitest Maßnahmen der Gesundheitsförderung für die Mitarbeitenden in Abstimmung mit dem Gesundheitsmanagement Du bist für das Reporting und die Analyse von Abwesenheitszeiten sowie Entwicklung und Umsetzung gegensteuernder Maßnahmen verantwortlichQualifikationen:Uns ist wichtig, dass du eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mitbringst. Die Richtung ist dabei zweitrangig - wir freuen uns bspw. über kaufmännische, soziale, psychologische oder gesundheitliche Schwerpunkte in deiner Qualifikation Du kannst mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft, idealerweise in einem Fahrbetrieb, vorweisen Eine empathische Persönlichkeit sowie eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, Loyalität und äußerste Diskretion zeichnet dich aus Du bist zudem aufgeschlossen, kommunikationsstark und arbeitest zielorientiert sowie eigenverantwortlich Eine selbstständige sowie lösungs- und projektorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus Du kannst in deinem neuen Arbeitsfeld in digitalen Arbeitsabläufen denken, digitale Lösungen suchen und etablieren und bist ständig bereit, dich mit neuen IT-Anwendungen auseinanderzusetzen Ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, insbesondere Word, Excel sowie PowerPoint sind für dich selbstverständlich Zur Erreichung unserer verschiedenen Standorte in der Region bist du im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B Wünschenswert: Im Tarifvertragsrecht und Arbeitszeitgesetz verfügst Du über sichere Kenntnisse

Sachbearbeiter für Personal und Organisation (m/w/d) 2025-04-24 Stadt Villingen-Schwenningen Villingen-Schwenningen

24.04.2025Stadt Villingen-SchwenningenVillingen-SchwenningenSachbearbeiter für Personal und Organisation (m/w/d)Aufgaben:Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Sicherheitsunterweisungen und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit bei Recruiting-Prozessen Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen Führen von Personalgesprächen Konzeptionelle Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen Erstellen von Dienst-, Schicht- oder RufbereitschaftsplänenQualifikationen:Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn's kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den Überblick? Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt? Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung mit einer darauf aufbauenden Weiterqualifizierung zum/zur Fachwirt/-in für Personaldienstleistung, Betriebswirt/-in oder Verwaltungsfachwirt/-in Erfahrung in der Personalverwaltung Sicherer Umgang mit gängigen Office-Produkten und Aufgeschlossenheit für Elektronische Arbeitsverfahren Selbständiges und strukturiertes Arbeiten Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Empathie

Personalsachbearbeiter*in 2025-04-24 Max-Planck-Institut für Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und Recht Freiburg im Breisgau

24.04.2025Max-Planck-Institut für Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und RechtFreiburg im BreisgauPersonalsachbearbeiter*inAufgaben:Bearbeitung von Personalangelegenheiten Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnungen mittels SAP, einschließlich aller Vor- und Nacharbeiten Mitarbeit im Bewerbermanagement Mitarbeit im Abwesenheits- und ZeiterfassungsmanagementQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung Fundierte Kenntnisse des allgemeinen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts Vertiefte Fachkenntnisse des TVöD Routinierter Umgang mit Microsoft-Office-Programmen, idealerweise auch mit SAP Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Business Development Manager (m/w/d) Maschinenbau 2025-04-24 über Mentis International Human Resources GmbH Metropolregion Nürnberg

24.04.2025über Mentis International Human Resources GmbHMetropolregion NürnbergBusiness Development Manager (m/w/d) MaschinenbauAufgaben:Strategische Unterstützung der Geschäftsführung bei der Identifikation, der Entwicklung und dem Ausbau bestehender und neuer Geschäftsfelder und Produktanwendungen sowie Generierung neuer Absatzchancen in bestehenden und neuen Märkten Durchführung von Produkt,- Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Marktpotenzialen und zur gezielten Weiterentwicklung der strategischen Planungen Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender und dem Aufbau neuer Geschäftsmodelle Trend-/Innovations-Screening: Beobachtung aller relevanten Trends im Unternehmensumfeld für die Zielbranchen und Ableitung möglicher Potentiale sowie Besuch von Fachmessen und Teilnahme an Tagungen etc. Vorarbeit zur Erschließung neuer Kundengruppen sowie neuer Anwendungsfelder und Produktideen Regelmäßiger Austausch und enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen Vertrieb und Produktmanagement zur Weiterentwicklung der Marktstrategie und des Produktportfolios Impulsgeber für die Neuentwicklungen von Produkten und technischen Features durch enge Abstimmung mit der Produktentwicklung bzw. dem Engineering Direkte Berichtslinie an den Vertriebs-GeschäftsführerQualifikationen:Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium des Wirtschaftsingenieurwesens oder des Maschinenbaus mit zusätzlichen kaufmännischen Kenntnissen oder vergleichbare Qualifikation Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit mit Bezug zum Business Development / Geschäftsentwicklung und ggf. Vertrieb in einer international ausgerichteten produzierenden Unternehmensgruppe bevorzugterweise im Segment Maschinenbau Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle sowie deren Implementierung; sehr gutes technisches Verständnis; stark ausgeprägtes Gespür für neue Marktchancen; fundierte betriebswirtschaftliche Kompetenz Know-how im professionellen Projektmanagement und Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden, sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Präsentations-Tools Verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse Ausgeprägte Markt- und Kundenorientierung Innovationsstärke, Flexibilität mit hohem Maß an Kreativität und Eigeninitiative Offene und kontaktstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Integrationsvermögen und der Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren Durchsetzungsvermögen verbunden mit diplomatischem Geschick und Integrität Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen im Rahmen von Kunden- und Messebesuchen

Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit (oder vollzeitnah) 2025-04-24 Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH Krefeld

24.04.2025Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbHKrefeldLohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit (oder vollzeitnah)Aufgaben:Selbstständige Gagen- und Gehaltsabrechnung für das künstlerische und nicht-künstlerische Personal und aller damit zusammenhängender Tätigkeiten inkl. Meldewesen und Durchführung der Monatsabschlüsse Erfassen von Fehlzeiten, Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechperson für die Beschäftigten bei Abrechnungsfragen Stammdatenpflege und Führen der Personalakten Erstellen von Statistiken und GehaltsbescheinigungenQualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung oder einer entsprechenden Weiterbildung Erste Berufserfahrung im relevanten Bereich Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie idealerweise im Bereich der relevanten Tarifverträge (TVöD-V, NV Bühne, TVK) Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook), Kenntnisse der Abrechnungssoftware SP-Data sind von Vorteil Eine sehr sorgfältige, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Arbeit im Team