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11.03.2025Kessler & Co. GmbH & Co.KGAbtsgmündEntgeltabrechner (m/w/d) in Voll- oder TeilzeitAufgaben:Sie sind zuständig für die selbstständige und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich
Sie betreuen die Zeitwirtschaft
Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen sowie die allgemeine Korrespondenz mit verschiedenen Behörden durch
Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu entgeltrelevanten Themen
Sie führen und verwalten PersonalaktenQualifikationen:Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikationen im Bereich Personal
Sie verfügen über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sie besitzen gute MS-Office-Kenntnisse
Sie überzeugen durch Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Diskretion
Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
11.03.2025BC Management Consultants GmbHHammKaufmännischer Leiter (m/w/d)Aufgaben:In dieser zentralen Aufgabe berichten Sie direkt an die Geschäftsführung.
Sie leiten ein Team und verantworten, unter hohem operativem Einsatz, das gesamte kaufmännische Ressort.
Steuern und optimieren aller kaufmännischen Prozesse des Unternehmens und entwickeln adäquater Finanzstrategien
Sie sind der zukunftsorientierte Treiber und kommunikative Sparringspartner für die wirtschaftliche Ausrichtung des Unternehmens
Erstellen der Finanzplanung und -prognosen: im Einzelnen termingerechte Budgetpläne und Forecast, Sie identifizieren und steuern finanzielle Risiken und Chancen
In der Finanzberichterstattung & Controlling erstellen sie termingerechte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und deren Konsolidierung nach HGB unter Einhaltung aller rechtlichen, steuerlichen und sonstigen Vorgaben; Sie kommunizieren die erarbeiteten finanziellen Kennzahlen an die Geschäftsführung und überwachen und optimieren das bestehende Kennzahlensystem und alle internen Controlling- und Reporting-Prozesse
Erstellen des Jahresabschlusses und begleiten die Jahresabschlussprüfung
Koordinieren und permanentes weiterentwickeln aller kaufmännischen Belange in der Finanz-, Anlagen-, Betriebs- und ARGE-Buchhaltung
Liquiditätsplanung und -management: Überwachen und freigeben von Zahlungsströmen, verwalten der Bankkonten und bereitstellen der entsprechenden Mittel
Im Risikomanagement & Forderungsmanagement: Bewerten und verwalten der finanziellen Risiken, steuern und überwachen des Mahnwesens
Verantwortlich für das Vertrags- und Versicherungswesen
Beraten in allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und erarbeiten von Analysen in Entscheidungsprozessen, schaffen von Kostentransparenz, erstellen von Ad-hoc-Analysen zu allen vertriebs- und einkaufsrelevanten Fragestellungen
Erster Ansprechpartner für Externe wie Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken, Rechtsanwälte etc.
Compliance und Governance: überwachen und umsetzen von Unternehmensrichtlinien, gleichzeitig sorgen Sie dafür, dass relevante finanzielle Vorschriften und deren interne Kontrollen eingehalten werden
Verantwortlich für die IT, den Datenschutz, eine permanente Organisationsentwicklung und die Gestaltung und Umsetzung von DigitalisierungsprozessenQualifikationen:Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und bringen mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem mittelständischen Produktions- oder Unternehmen der Bauindustrie mit
Idealerweise Abschluss zum Bilanzbuchhalter bzw. vergleichbare Qualifikation
Mindestens erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabenstellung
Profunde Erfahrungen bei der Erstellung von Zwischenberichten, Jahresabschlüssen, Jahresplanung und Cashflow Planung.
Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines pragmatischen Controllings in einem mittelständigen Industrieunternehmen.
Erfahrung im Projektgeschäft
Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse insbesondere in gängigen ERP Systemen, Datev Erfahrung
Sie verfügen über fundiertes Knowhow im Bilanzierungsrecht HGB sowie in der Kosten- und Leistungsrechnung
Daneben zeichnet Sie ein sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools aus
Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch Pragmatismus, gleichzeitig sind Sie es aber gewohnt konzeptionell und strategisch an Ihre Aufgabenstellungen heranzugehen
Sie sind kommunikationsstark und bringen ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Engagement mit
Eigenverantwortliches und proaktives Denken und Handeln
Sprachen: Deutsch
Wir wünschen uns einen offenen Menschen, der aktiv auf andere zugeht, um im Team Herausforderungen zu bewältigen und Erfolge zu feiern.
(Junior) International Business Development Manager (m/f/d)
2025-03-11
Dr. Kurt Wolff GmbH & Co. KG
Bielefeld
11.03.2025Dr. Kurt Wolff GmbH & Co. KGBielefeld(Junior) International Business Development Manager (m/f/d)Aufgaben:Take end-to-end ownership of significant international business development projects, including exploring new business opportunities, entering new markets, conducting market reviews, and forming strategic partnerships.
Analyze business development activities and outcomes to identify areas for improvement and future opportunities.
Develop and implement sales strategies to achieve revenue targets in international markets.
Manage project assignments independently in various countries across Europe.
Build and maintain strong relationships with key internal and external stakeholders, such as country managers, key account managers, and brand managers.
Coordinate with cross-functional teams to ensure successful project execution.
Ensuring alignment with the company's overall strategic goals.Qualifikationen:Degree in sales, business development or other related fields.
Initial professional international experience in the FMCG or pharma sector, preferably in business development or sales.
Fluent in English, German is a plus.
High flexibility and willingness to travel frequently to various international locations to meet with partners, stakeholders, and team members, adapting to different cultural and business environments.
Strong networking skills and the ability to build and maintain professional relationships.
Ideally, an affinity for AI tools and its possible applications.
11.03.2025intersoft GmbHMünchenPeople Lead Test & Program Management (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Als People Lead bist du als disziplinarische Führungskraft für die Entwicklungsteams und deren Teammitglieder nicht nur ein Sparringspartner, sondern förderst mit Leidenschaft und Empathie die individuelle Weiterentwicklung und stehst ihnen stets beratend zur Seite. Wir unterstützen dich dabei, indem wir dir das entsprechende Spielfeld dazu bieten. Und bei uns hast auch du eine langfristige Perspektive mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitern:
Du etablierst und führst eine vertrauensvolle Feedback-, Gesprächs- und Lernkultur
Du erkennst die Bedürfnisse deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und förderst die individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Du unterstützt deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mentor / Coach und begleitest sie bei Veränderungsprozessen und Entwicklungsmaßnahmen
Du regst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Probleme proaktiv anzugehen, Konflikte zu lösen und förderst die Bereitschaft für Veränderung
Du befähigst deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen
Du lebst und förderst die Unternehmenskultur und -werte und bist so in der Lage, deinen Mitarbeitern die Unternehmensperspektiven zu vermitteln
Administrative Betreuung von Mitarbeitern:
Themen wie Personalbedarfsermittlung, Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozesse, in Abstimmung mit dem Head of Product Line, sind ein Teil deines Verantwortungsbereichs
Als Sparringspartner der HR bist du in arbeitsvertragliche Themen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter involviert und hast deren Gehälter, Arbeitszeiten und Abwesenheiten etc. stets im Blick
Du pflegst einen aktiven Austausch mit anderen Führungskräften, dem Head of Product Line und der HR zur Förderung der Teamentwicklung, der Weiterentwicklung der Product Line sowie der UnternehmensstrategieQualifikationen:Mehrjährige Führungserfahrung im agilen Umfeld (vorzugsweise mit Schwerpunkt auf disziplinarischer Führung)
Führungskompetenz und Servant-Leadership-Orientierung
Hohe soziale Kompetenz und Empathie, Growth Mindset, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
Offenheit, Begeisterung und Motivation für deine Rolle
Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit agilen Ansätzen und Methoden und vertraut mit den Anforderungen an die Führung agiler, selbstorganisierter Teams
Eine unternehmerische Denkweise, idealerweise Kenntnisse in der Begleitung von Veränderungsprozessen, agiler Transformation und Organisationsentwicklung
Einen selbstständigen, qualitäts- und ergebnisorientierten Arbeitsstil, lösungsorientiertes Handeln sowie ausgeprägte Eigendynamik
Erste Erfahrung in der Nutzung von Personalmanagementsystemen
Gutes Verständnis für die unterschiedlichen Rollen in der Softwareentwicklung
Du lebst im Münchener Raum und hast Lust im Homeoffice* und den Räumlichkeiten unseres Mutterkonzerns der WWK zu arbeiten (mit Reisebereitschaft nach Hamburg ins Büro)
Du hast 25 bis 30 Wochenstunden Zeit
Personalreferent (m/w/d)
2025-03-11
DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen gemeinnützige GmbH
Mannheim
11.03.2025DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen gemeinnützige GmbHMannheimPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Sie unterstützen in rollierender Betreuung in einem Team von Referenten die Standorte Mannheim, Heidelberg sowie Frankfurt am Main und stehen hier den Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee-Lifecycles zu allen Fragen rund um Arbeitsvertrag, Vergütungsmodell, Company Benefits sowie zu HR-bezogenen Themen und Projekten außerhalb der Gehaltsabrechnung zur Verfügung
Sie wirken an der Konzeption und Umsetzung von HR-Maßnahmen mit und unterstützen bei der Bearbeitung von strategischen und operativen Aufgabenstellungen
Sie bringen sich ein, um Effizienz und Qualität kontinuierlich zu steigern
Sie treiben Verbesserungen von HR-Prozessen aktiv voran und entwickeln diese rechtssicher und praktikabel weiter
Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeitenden im Freiwilligen Sozialen Jahr
Sie unterstützen mit Ihrem Know-how bei der Mitarbeit an diversen Projekten
Sie arbeiten innerhalb unseres HR-Teams auf AugenhöheQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie dem Betriebsverfassungsgesetz
Kenntnisse im Tarifbereich TV-L sind von Vorteil
Hohe Reisebereitschaft zwischen unseren Standorten Mannheim, Heidelberg sowie Frankfurt am Main
Großes Interesse und Freude an der Digitalisierung von Personalprozessen
Selbstständige, strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist
Referent*in (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
2025-03-11
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Mainz
11.03.2025Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität MainzMainzReferent*in (m/w/d) Personal- und OrganisationsentwicklungAufgaben:* Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von
zielgruppenspezifischen Führungskräfte- und
Organisationsentwicklungskonzepten
* Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der
Personalentwicklung und Qualifizierung
* Konzeption und Durchführung/Moderation von Workshops, Trainings und
Konferenzen
* Implementierung von Instrumenten zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
* Begleitung und Moderation von VeränderungsprozessenQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einem einschlägigen
Bereich
* Erfahrung in strategischer und operativer Personal- und
Organisationsentwicklung
* Fundierte Kenntnisse von Personalentwicklungsinstrumenten und
-methoden sowie Erfahrung mit Change-Management-Prozessen
* Branchenkenntnisse aus dem klinischen Umfeld von Vorteil
* Kommunikationsstärke und ausgeprägte Empathie
* Strategischer Weitblick sowie operative Umsetzungskraft
* Ausgeprägte Zielorientierung
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt AT-Verträge
2025-03-11
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Mainz
11.03.2025Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität MainzMainzPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt AT-VerträgeAufgaben:Administrative Betreuung von tariflich und außertariflich
Beschäftigten vom Eintritt in die Universitätsmedizin bis zum
Austritt; inklusive Entgeltabrechnung
* Erstellung von individuellen Dienstverträgen,
Personalkostenübersichten etc. und ggf. Teilnahme an
Berufungsgesprächen
* Kompetente Beratung der Personalverantwortlichen sowie Führungskräfte
der Betriebseinheiten zu personalrechtlichen Fragestellungen
* ProjektarbeitQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des
Wirtschaftsrechts, Abschluss als Dipl. Jurist (m/w/d) oder ein
ähnlicher Studienabschluss
* Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung als
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d), gerne mit Weiterbildung zum
Personalfachkauffrau*mann (IHK) (m/w/d)
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Stark ausgeprägte Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, sehr guter schriftlicher
Ausdruck
10.03.2025Rheinbahn AGDüsseldorfSachbearbeiter*in (w/m/d) FördermittelmanagementAufgaben:Proaktive Analyse von Förderpotenzialen inkl. Identifizierung und Bewertung geeigneter Förderprogramme
Beantragung von Fördermitteln
Prozessmanagement (Umsetzungsbegleitung, Fördermittelcontrolling)
Mittelabruf und Verwendungsnachweis
Projektabschluss (Erstellung Schlussverwendung, Begleitung von Kontrollen durch Prüfinstanzen, Klärung von Rückforderungen durch den Fördermittelgeber)
Proaktive Beratung und Unterstützung der internen Abteilungen und Projektteams
Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Fördermittelmanagements
Kommunikation mit dem VRR, Kommunen, Ministerien, etc.Qualifikationen:Abgeschlossenes kaufmännisches/technisches Studium oder vergleichbar oder ein bereits begonnenes Studium wünschenswert
Einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Fördermittelrecht
Sehr gute Kenntnisse MS-Office
Erfahrungen in SAP
Gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Praxis- und Ergebnisorientierung
Gutes Verständnis für wirtschaftliche und technische Zusammenhänge
Verhandlungs- und Organisationsgeschick
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Flexibilität und Belastbarkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und analytische und Arbeitsweise
Bereitschaft zur fachspezifischen Weiterbildung
10.03.2025Kreiskrankenhaus OsterholzOsterholz-ScharmbeckPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung von Personalangelegenheiten für verschiedene Berufsgruppen im Krankenhaus
Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
Abrechnung unständiger tariflicher Bezügebestandteile unter Anwendung des Dienstplanprogramms
Mitwirkung bei der Umsetzung organisatorischer Maßnahmen und Begleitung von DigitalisierungsprozessenQualifikationen:Qualifikation als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d), Beamter (m/w/d) Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste bzw. abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder vergleichbar
Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich unter Anwendung des TVöD/VKA
Freundlicher dienstleistungsorientierter Kommunikationsstil
Einsatzbereitschaft und Organisationsfähigkeit
Sichere IT-Kenntnisse (MS Office) und Offenheit für weitere EDV-Anwendungen wie Bewerbermanagement und Dienstplan
10.03.2025cbt Marl gGmbHMarlPersonalsachbearbeiterIn (m/w/d)Aufgaben:Erstellung von Dienstverträgen mit Eingruppierung nach den AVR
Erstellen der Gehaltsabrechnung mittels Kidicap
AnsprechpartnerIn für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
Mitwirkung bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen
Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken
Selbstständige Abwicklung von PersonalfällenQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung als Personalsachbearbeiter/in oder Personalfachkaufmann/-kauffrau
Idealerweise Kenntnisse in der Personalarbeit im Anwendungsbereich der AVR
Wertschätzendes Kommunikationsverhalten, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Einen sicheren Umgang mit den gängigen Softwareprogrammen von MS Office
10.03.2025OTIS GmbH & Co. OHGBerlinHR Business Partner (m/w/d) - Nord-Ost DeutschlandAufgaben:* Sie arbeiten als Business Partner auf Augenhöhe mit Ihrem regionalen
sowie den funktionalen Führungskräfte-Teams zusammen und beraten
diese bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver
Organisationsstrukturen.
* Sie begleiten als Change Agent auf Wachstum ausgerichtete
Veränderungs-prozesse mit einem »end-to-end« Ansatz und entwickeln
unsere Unternehmens-kultur stetig weiter.
* Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von
abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen in der jeweiligen
Region sicherzustellen.
* Sie haben einen starken Fokus auf strategische Workforce- sowie
Nachfolge-Planung und setzen Strategien zur Gewinnung, Entwicklung,
Vergütung und Bindung von vielfältigen Talenten erfolgreich um.
* Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday
für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher.
* Sie gewährleisten die Einhaltung von Beteiligungsrechten als
regelmäßiger Ansprechpartner für die örtlichen Betriebsräte und
stellen eine zeitgemäße Gestaltung betrieblicher Regelungen in enger
Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern sicher.Qualifikationen:* Sie bringen ein abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium und
langjährige Erfahrung als HR Business Partner, sowie einschlägige
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnisse im
Tarifrecht mit.
* Sie haben Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen und
haben bereits Erfahrung in einem internationalen Konzern mit
Matrix-Organisation gesammelt.
* Personal-, Gehalts-, und Budgetplanungen sind Ihnen bekannt und gehen
Ihnen leicht von der Hand.
* Sie können mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten und lassen
sich dabei nicht aus der Ruhe bringen.
* Sie arbeiten gerne mit Menschen und überzeugen durch eine hohe
soziale Kompetenz, Teamorientierung sowie ein souveränes Auftreten.
* Im Umgang mit digitalen Tools wie MS Office 365 und Workday sind Sie
versiert.
* Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, sind fließende
Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung.
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) Entgeltabrechnung (Bachelor, FH-Diplom)
2025-03-10
Berufsgenossenschaft Holz und Metall
Mainz
10.03.2025Berufsgenossenschaft Holz und MetallMainzSachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) Entgeltabrechnung (Bachelor, FH-Diplom)Aufgaben:Sach- und termingerechte Entgeltabrechnung für Dienst-/Versorgungsbezüge und Tarifentgelte durchführen
Monatliche Abrechnungsläufe vor- und nachbereiten
Mandanten aus Sicht der Entgeltabrechnung betreuen
Neuerungen testen oder in der SAP-Qualitätssicherungsumgebung ändern
In Projekten im Rahmen von systemseitigen Neuentwicklungen und Erweiterungen mitarbeitenQualifikationen:Einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom), idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund
Sicherer Umgang mit einer Abrechnungssoftware, bevorzugt SAP PY
Fundierte Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung sowie der damit verbundenen Rechtsgebiete, u.a. Steuerrecht, SV-Recht
Kenntnisse des öffentlichen Tarif-, Zusatzversorgungs- und Beamtenrecht sind von Vorteil
Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion
10.03.2025Otto Krahn Group GmbHHamburgChief of Staff (m/w/d)Aufgaben:Strategische Unterstützung & Entscheidungsfindung
Du entwickelst und setzt strategische Initiativen für den CEO um.
Du strukturierst und analysierst Informationen und bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen auf.
Du stellst sicher, dass Prioritäten eingehalten und langfristige Ziele erreicht werden.
Koordination & Kommunikation
Du agierst als Schnittstelle zwischen dem CEO, der Führungsebene und relevanten Stakeholdern.
Du sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss - insbesondere mit dem Executive Leadership Team der Otto Krahn Gruppe.
Du organisierst und leitest Meetings und sorgst für Effizienz und Zielorientierung.
Weitere Aufgaben
Sparringspartner (m/w/d) für den CEO
Du bringst neue Perspektiven ein und unterstützt bei der Priorisierung und Entscheidungsfindung.
Du hältst dem CEO den Rücken frei, indem du operative und strategische Aufgaben übernimmst und effektiv delegierst.
Externe Beziehungen & Repräsentation
Du koordinierst und pflegst externe Partnerschaften und vertrittst zeitweise den CEO in Meetings.
Du unterstützt bei öffentlichen Auftritten oder Reden.Qualifikationen:Erfahrungen und Know-how
Du hast einen MBA oder eine vergleichbare Ausbildung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement oder in der strategischen Planung einer größeren Strategieberatung mit.
Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und bist es gewohnt, in schnelllebigen, dynamischen Umgebungen zu arbeiten.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit
Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen und kannst auf verschiedenen Ebenen einer Organisation souverän agieren.
Dein analytisches und strategisches Denkvermögen ist ausgeprägt.
Du bist in der Lage, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und als neutraler Berater (m/w/d) aufzutreten.
Du kennst dich mit den politischen und organisatorischen Dynamiken in Unternehmen aus.
Du treibst Veränderungen proaktiv voran und unterstützt kulturellen Wandel mit Engagement.
Kaufmännischer Direktor und Co-Geschäftsführer (m/w/d)
2025-03-10
Baumann Unternehmensberatung
Leipzig
10.03.2025Baumann UnternehmensberatungLeipzigKaufmännischer Direktor und Co-Geschäftsführer (m/w/d)Aufgaben:Als Kaufmännischer Direktor und Co-Geschäftsführer (m/w/d) übernehmen Sie
eine zentrale Rolle in der kommerziellen Unternehmenssteuerung. Sie
repräsentieren das Unternehmen nach außen und sind maßgeblich für die
Vertriebs- und Geschäftsentwicklung verantwortlich.
* Entwicklung und Umsetzung einer vertriebsorientierten
Unternehmensstrategie zur nachhaltigen Markt- und Umsatzsteigerung
* Aktiver Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu
Einkaufsorganisationen, Fachverbänden, Herstellern,
Handwerksbetrieben, Großhändlern und Entscheidungsträgern
* Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Branchenveranstaltungen
und in relevanten Industrieverbänden
* Identifikation und Erschließung neuer Vertriebskanäle, strategischer
Allianzen und Kooperationspartner
* Entwicklung und Steuerung des Key-Account-Managements mit Fokus auf
langfristige Kundenbeziehungen
* Optimierung der Vertriebsstrukturen, Prozesse und KPI-Systeme, um
eine effiziente und schlagkräftige Vertriebsorganisation
sicherzustellen
* Enger Austausch mit der Konzernstruktur zur Nutzung von Synergien und
Marktpotenzialen
* Führung und Motivation eines Teams von ca. 20 Mitarbeitenden in den
Bereichen Vertrieb, Marketing, Verwaltung, Personal und ITSie sind eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit mit einer starken
Marktorientierung und nachweislichen Erfolgen in der strategischen
Geschäftsentwicklung.
* Umfangreiche Führungserfahrung in einer leitenden Funktion mit Fokus
auf Vertrieb, Business Development oder Key-Account-Management
* Tiefgehendes Branchenwissen im Bereich thermischer Energiespeicher,
Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Energietechnik
* Ausgeprägtes Netzwerk in relevanten Vertriebskanälen, einschließlich
Einkaufsorganisationen, Herstellern, Verbänden, Großhandel und
Handwerk
* Unternehmerisches Denken mit hoher Hands-on-Mentalität und
Entscheidungsfreude
* Erfahrungen in der Repräsentation eines Unternehmens auf Messen,
Veranstaltungen und in strategischen Gremien
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie exzellente
Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
* Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld und im Aufbau
langfristiger strategischer PartnerschaftenQualifikationen:* Top-Führungsrolle mit umfassender Gestaltungsfreiheit
* Verantwortung für die kommerzielle Strategie und Marktexpansion
* Dynamisches Unternehmensumfeld mit starkem Wachstumspotenzial
* Attraktives Vergütungspaket, das der strategischen Bedeutung dieser
Position gerecht wird
* Firmenwagen zur privaten Nutzung
* Hybrides Arbeitsmodell (anfänglich hohe Präsenz erforderlich, später
bis zu 2 Tage Homeoffice möglich)
* Perspektive auf die volle Geschäftsführungsverantwortung nach
erfolgreicher Einarbeitung
Personalsachbearbeiterin/-sachbearbeiter (m/w/d)
2025-03-10
Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover
Hannover
10.03.2025Hochschule für Musik, Theater und Medien HannoverHannoverPersonalsachbearbeiterin/-sachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Personalsachbearbeitung im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts (von der Einstellung einschl. Befristung und Eingruppierung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen) und im Bereich Lehrbeauftragte
Mitwirkung im Bewerbungsmanagement
Beratung des Personals und der Personalverantwortlichen in allen Personalangelegenheiten
Zusammenarbeit mit den Gremien der Hochschule und der Bezügestelle des Landes
Prüfung der Anträge auf Beschäftigung der studentischen Hilfskräfte
Genehmigung von Dienstreisen im Inland und ins Ausland
Mitwirkung bei digitalen Projekten sowie bei Grundsatzangelegenheiten und übergreifenden ThemenQualifikationen:Sie verfügen über einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt (FH), Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin / Diplom-Verwaltungsbetriebswirt (FH) oder einen vergleichbaren Bachelorabschluss, der den Zugang zur Laufbahn »Allgemeine Dienste«, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, ermöglicht bzw. Sie haben erfolgreich den Verwaltungslehrgang II absolviert. Sie können sich auch bewerben, wenn Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erster juristischer Staatsprüfung oder einen anderen rechtswissenschaftlichen Studienabschluss auf Bachelor-Niveau verfügen.
Ein strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten, soziale Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnen Sie aus. Die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten sowie gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts werden vorausgesetzt, ebenso wie der sichere Umgang mit Gesetzestexten und den Standard-Office-Programmen. Interesse für IT-Prozesse und Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil. Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechts des öffentlichen Dienstes sowie in der Personalsachbearbeitung als auch aus einer Tätigkeit in einer Hochschulverwaltung sind ebenso wie gute Englischkenntnisse erwünscht.
10.03.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenHR Administrator (m/w/d)Aufgaben:Sorgst dafür, dass unsere (internationalen) Studierenden, Aushilfen, Praktikant*innen und Azubis vom ersten Tag an bestens betreut sind - mit der termingerechten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen in Deutsch und Englisch
Bist die zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragen - von der Einstellung bis zum Austritt - und betreust unsere Nachwuchskräfte mit Herz und Fachwissen
Hältst unser Personalsystem aktuell, pflegst Mitarbeiterdaten mit Sorgfalt und stellst sicher, dass alle Personalakten vollständig sind
Unterstützt unsere HR Business Partner tatkräftig bei der Administration wichtiger Personalprozesse - von Ein- und Austritten über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zur Personalentwicklung
Gestaltest aktiv den Wandel mit, bringst frische Ideen ein und treibst abteilungsübergreifende Projekte voran, um unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimierenQualifikationen:Hast eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personalfachkauffrau/-mann
Bringst mindestens ein Jahr HR-Erfahrung mit, idealerweise im Umgang mit prozessorientierten Systemen wie LOGA
Verfügst über sehr gute Englischkenntnisse und kommunizierst sicher in einem internationalen Umfeld
Bist versiert in MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel
Arbeitest selbstständig, gewissenhaft und serviceorientiert - mit hoher Integrität und ausgeprägter Kundenorientierung
10.03.2025Porsche Financial Services GmbHBietigheim-BissingenHR Generalist (m/w/d)Aufgaben:Wir suchen einen leidenschaftlichen und kommunikativen HR Generalisten
(m/w/d) mit anpackender Hands-on-Mentalität.
Aufgaben
* Recruiting und Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen
* Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von
Personalentwicklungsstrategien, Beurteilungssystemen und
Entwicklungsmaßnahmen
* Analyse des Personalentwicklungsbedarfs und Implementierung passender
Maßnahmen
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu
Personalentwicklungsthemen
* Koordination und Steuerung der jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen
sowie Pflege relevanter HR-Systeme (z.B. interne Lernplattform)
* Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung der
Unternehmenskultur
* Unterstützung bei operativen HR-Prozessen und Personalmaßnahmen (wie
z.B. Versetzungen) Qualifikationen:* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human
Resources Management oder eines vergleichbaren Studiengangs.
* Eine einschlägige Berufserfahrung ist wünschenswert. Auch Young
Professionals mit ersten praktischen Kenntnissen sind willkommen.
* Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM sowie Durchsetzungsvermögen
und Ihre selbständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
* Hohe Teamfähigkeit, sehr gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
hohes Engagement und soziale Sensibilität sind Ihre Stärken.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden
Ihr Profil ab.
10.03.2025bremenports GmbH & Co. KGBremerhaven/BremenMitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)Aufgaben:Umsetzung und Entwicklung von bestehenden und zukünftigen Personalmarketingstrategien
Planung und Umsetzung einer zielgruppen- und portalspezifischen Social-Media- und Anzeigenstrategie für das Employer Branding
Zielgruppengerechte Contenterstellung für unterschiedliche Social-Media-Kanäle
Gestaltung, Planung und Teilnahme an Recruitingmessen
Entwicklung und Ausbau des HochschulmarketingsQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing, Employer Branding oder Personalmarketing
Erfahrung im Ausbildungs- und Hochschulmarketing
Erfahrung bei der Nutzung verschiedener Ansprache- und Kommunikationskanäle
Kreativität und Offenheit für neue Employer-Branding-Kampagnen
Erfahrung mit dem Umgang von CMS-Systemen wie Typo3 und/oder wordpress
Gute Englischkenntnisse
Ausgeprägte Kommunikationsstärke
Personalsachbearbeiter*in / Personalbetreuer*in (m/w/d) HR-Bereich
2025-03-10
THOST Projektmanagement GmbH
Pforzheim
10.03.2025THOST Projektmanagement GmbHPforzheimPersonalsachbearbeiter*in / Personalbetreuer*in (m/w/d) HR-BereichAufgaben:Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt im In- und Ausland (z. B. Erstellung von Anstellungsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen, Stammdatenpflege im System P&I Loga usw.)
Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Dokumentation von Fachthemen und Personalprozessen
Aktive Mitgestaltung bei spannenden und zukunftsweisenden HR-ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung (beispielsweise als Personalreferent*in, Personalsachbearbeiter*in, HR-Manager*in oder HR-Business Partner*in)
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht
Professioneller Umgang mit MS Office
Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
Serviceorientiertes Arbeiten, hohes Engagement und Teamgeist
10.03.2025pluss Holding GmbHBerlin(Junior) Personalberater (m/w/d)Aufgaben:Vertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau eines eigenen Kundennetzwerkes
Recruiting - Du bist der erste Ansprechpartner bei Ansprache und Personalauswahl geeigneter Kandidaten aus dem pflegerischen Bereich und begleitest diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Kundennetzwerk
Mitarbeitereinsatzplanung / Vertragsmanagement - Du planst und betreust Personaleinsätze und verhandelst und erstellst selbstständig Angebote und Verträge
Führung - Du bist zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere WerteQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich der Personalarbeit
Quereinsteiger, Hochschulabsolventen oder alternativ berufserfahrene Pflegefachkräfte sind ebenfalls willkommen
Erste Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb und Personalführung wären wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Eine Teamplayer Mentalität und eine ausgeprägte soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab
Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
2025-03-10
WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbH
München Ost (Grasbrunn), Pfaffenhofen a. d. Ilm, München West (Planegg)
10.03.2025WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbHMünchen Ost (Grasbrunn), Pfaffenhofen a. d. Ilm, München West (Planegg)Recruiter Active Sourcing (m/w/d)Aufgaben:Sie haben ein Auge für Talente? Sie identifizieren und akquirieren geeignete Kandidaten für verschiedene Positionen in unserem Unternehmen
Sie möchten Ihr Organisationsgeschick einsetzen? Sie steuern den gesamten Prozess von der Veröffentlichung der Stellenanzeige über die Organisation von Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung
Pflege unsere Netzwerke! Sie halten Kontakt zu Bildungseinrichtungen und vertreten uns auf Messen, um potenzielle Talente frühzeitig zu gewinnen
Am Puls der Zeit! Sie kennen die neusten Recruiting-Möglichkeiten und haben kreative Ideen für neue Ansätze, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärkenQualifikationen:Studium oder Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Expertise
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting insbesondere Active Sourcing sowie erste Erfahrungen im Bereich Employer Branding
Ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit Sourcing-Tools und -Techniken
Kommunikationsstärke, ein Gespür für Menschen und Ihr Organisationstalent zeichnen Sie aus
10.03.2025DG Nexolution eGWiesbaden(Senior) Personalcontroller (m/w/d)Aufgaben:Aufbau eines Personalcontrollings und Optimierung der Prozesse rund um die Personalkostenplanung
Aktive Umsetzung der Forecast-Berechnungen sowie des Jahresabschlusses und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen
Analysieren von Personaldaten, Ermittlung von Kennzahlen und Erstellung von Berichten als strategische Entscheidungsgrundlage für das Management
Implementierung eines effektiven Reporting-Systems, Monitoring von KPIs sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance & Controlling, den HR-Business-Partnern und weiteren relevanten StakeholdernQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. Controlling oder Studium mit Bezug zum relevanten Themengebiet
Stark ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse, ein sicherer Umgang mit Zahlen und Freude daran, Daten in aussagekräftige Berichte umzuwandeln
Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie der Implementierung neuer Strukturen
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu überzeugen
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Veränderungen voranzutreiben
Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP (HCM und BW)
HIER BEWERBEN
Marktanalyst (m/w/d) Batteriespeicher und Hybride Energiesysteme
2025-03-10
ABO Energy GmbH & Co. KGaA
Wiesbaden
10.03.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenMarktanalyst (m/w/d) Batteriespeicher und Hybride EnergiesystemeAufgaben:Überwachst und analysierst die Entwicklungen auf dem deutschen Markt.
Führst Studien zu regulatorischen und politischen Themen durch, die sich auf aktuelle und zukünftige Einnahmequellen für Batteriespeicher beziehen, und berätst so die Marktstrategie der Abteilung für Speicherung und Entwicklung.
Identifizierst und förderst Geschäftsmodelle sowie Markteintrittsstrategien für eigenständige Batteriespeicher oder hybride Projekte (Batteriespeicher + Wind- oder PV-Anlagen) im Austausch mit internen Abteilungen.
Verstehst und schätzt Berechnungen zur Erlösbündelung (Revenue Stacking) auf den verfügbaren Märkten für eigenständige Batteriespeicher oder hybride Projekte (Batteriespeicher + Wind- und/oder PV-Anlage) ein.
Unterstützt die Finanzabteilung beim Aufbau von Finanzmodellen sowie während des Due-Diligence-Prozesses mit Investoren.
Bist ein wichtiger Teil des »Markets and Strategy«-Teams innerhalb der Abteilung für Hybride Energiesysteme und Speicher und erhältst Unterstützung vom gesamten Team und der Abteilung.Qualifikationen:Hast ein Studium in einer wirtschaftlichen, Ingenieurswissenschaften oder mathematischen Disziplin absolviert
Hast mehrjährige Erfahrung in der Analyse oder Entwicklung von Projekten im Bereich erneuerbare Energien und idealerweise von Batteriespeicherprojekten
Hast gute Kenntnisse von Geschäftsmodellen für Energiespeicher und hast einen Hintergrund zu Finanzierungsfragestellungen
Hast gute Kenntnisse der Energiemärkte
Kannst gute Kommunikations-, Projektmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten vorweisen
Hast eine offene Einstellung und eine kreative Denkweise
Unterstützt Kollegen gerne und bist ein guter Zuhörer, um effektive Lösungen zu finden
Sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse (B2)
HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (20-25Std.)
2025-03-10
ISUZU MOTORS Germany GmbH
Ginsheim-Gustavsburg
10.03.2025ISUZU MOTORS Germany GmbHGinsheim-GustavsburgHR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (20-25Std.)Aufgaben:Durchführung des gesamten Bewerbermanagements, von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding-Prozess
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsfachlichen Fragen
Weiterentwicklung und Betreuung des Personalentwicklungs-IT-Tools
Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellung und Auswertung von Statistiken
Personaladministration und Pflege der digitalen PersonalakteQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrung mit HR-Datenbanken und in der Entgeltabrechnung von Vorteil
Gute Anwenderkenntnisse aller MS Office Programme
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
09.03.2025Advantest Europe GmbHBöblingenGlobal Senior Process & Data Analyst (m/f/d)Aufgaben:As part of the global transformation, you will shape our globally harmonized business processes and our global data model. You will support all business transformation projects with their process and data requirements.
Act as a senior process and / or senior data analyst on transformation projects to support the business users as well as our partners and suppliers
Collect business requirements and develop proposals on how to fulfil them
Analyze processes and the users pain points, create user journeys; develop and document re-engineered and efficient processes working with the process experts
Analyze business data and identify data quality issues and their resolution
Develop data and KPI definitions and implement these into our global business glossary and data catalog
Support development of a scalable and modular process & data architecture to build solid data foundation
Support, upskill and train business users on process and data ownership and drive a process and data driven culture and mentality
Design and support implementation of data quality processesQualifikationen:Bachelor's or Master's degree in Mathematics, Economics, Computer Science, Information Management or comparable.
Experience working as part of project team on transformations in Operations and Supply Chain Management
Solid experience with data analysis and data quality initiatives
Solid experience with process analysis and process documentation
Technical expertise regarding data models, database design development, data mining and segmentation techniques ; Microsoft Azure knowledge is a plus
Knowledge of and experience with reporting packages (Power BI etc), databases (SQL etc), programming (Python, XML, or ETL frameworks)
Strong knowledge of Lean Six Sigma, BPMN2.0 or similar
Good communication and collaboration skills in a global environment
Good knowledge of English is a must, written and spoken; German or Japanese is a plus
Self-starter with analytical mindset, ability to delve into technical details as well as manage key business stakeholders
Experience in understanding how data supports solid processes and hence adds business value is a must have core skill
09.03.2025HorváthStuttgartTeamassistenz (w/m/d) Recruiting - in 50% TeilzeitAufgaben:* Bewerbermanagement von A-Z. Du unterstützt unser Recruiting-Team im
Bewerbermanagement und übernimmst zusätzlich administrative Aufgaben
wie z.B. die Schaltung von Stellenanzeigen. Dabei arbeitest du eng
mit den zuständigen HR Managern:innen zusammen und wirkst bis hin zum
Vertragsversand mit.
* Organisationstalent einbringen. Die professionelle Organisation von
Vorstellungsgesprächen legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dazu
koordinierst du die Gesprächsteilnehmenden und bist der erste
Kontaktpunkt für unsere Bewerberinnen und Bewerber. Du stellst einen
reibungslosen Ablauf sicher (sowohl virtuell als auch vor Ort) und
trägst damit wesentlich zu einer positiven Candidate Experience bei.
* Gemeinsam wachsen. Du wirkst bei weiteren Themen entlang des
Recruitingprozesses mit und bringst deine Ideen ein, um unsere
Abläufe weiterzuentwickeln. Dein:e Mentor:in begleitet deine
individuelle Weiterentwicklung.Qualifikationen:* Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie eine hohe
Dienstleistungsorientierung sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast
Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir
haben Humor - du auch?
* Deine Kompetenzen: Mit deinem ausgeprägten Organisationstalent und
deinen Erfahrungen im Bereich Terminkoordination bewahrst du auch in
einem dynamischen Umfeld den Überblick. Kontaktfreudigkeit, eine
sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe
Einsatzbereitschaft zeichnen dich aus. Sichere Deutsch- und
Englischkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich wie der
Umgang mit gängigen Office Anwendungen.
* Dein fachlicher Hintergrund: Du hast eine kaufmännische Ausbildung
(z.B. Hotellerie, Büromanagement) erfolgreich abgeschlossen,
idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Zudem hast du bereits erste
Erfahrungen im Personalmanagement (Recruiting, Bewerbermanagement,
Personalsachbearbeitung) gewinnen können. Beste Voraussetzungen, um
direkt bei uns durchzustarten.
Personalkoordinator mit Kenntnissen aus Einzelhandel oder Logistik (m/w/d)
2025-03-09
über Jobware Personalberatung
Raum Lage/Bielefeld/Detmold/Lemgo
09.03.2025über Jobware PersonalberatungRaum Lage/Bielefeld/Detmold/LemgoPersonalkoordinator mit Kenntnissen aus Einzelhandel oder Logistik (m/w/d)Aufgaben:Personaleinsatzplanung zur Sicherstellung der pünktlichen Zustellung von Tageszeitungen, Briefen und Werbebroschüren
Betreuung und Neueinstellung von Mitarbeitenden für die Zustellung
Schulung und Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Zustellgebiet vom Büro aus
Unterstützung des Leiters Zustelllogistik
Kontinuierliche Mitarbeit bei der Optimierung von ArbeitsabläufenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung, z. B. im Einzelhandel oder in der Logistik
Kaufmännische Grundkenntnisse sowie sicher im Umgang mit MS Outlook, Word und Excel
PKW-Führerschein, sehr gute Deutsch- und ausbaufähige Englischkenntnisse
Verantwortungsvolle und zuverlässige Persönlichkeit mit Führungsqualitäten
Freundlichkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
09.03.2025W. Pelz GmbH & Co. KGWahlstedtReferent Personalmarketing (m/w/d)Aufgaben:Entwicklung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen (Online und Print).
Initiierung und Steuerung von Active-Sourcing-Maßnahmen zur Ansprache von Talenten.
Gestaltung und Pflege unserer Jobbörse sowie Verwaltung von Bild- und Videomaterial.
Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und Auswahl geeigneter Online-Portale.
Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Events und weiteren Veranstaltungen.
Beauftragen und Koordinieren externer Partner und Dienstleister.
Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Unternehmenskommunikation für Social-Media-Themen mit Schwerpunkt Recruiting.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personal oder Kommunikation mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen.
Kompetenz in der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität.
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Ausbildung - Schwerpunkt Recruiting und Ausbildungskoordination - Food
2025-03-09
Ospelt Food Establishment
Apolda
09.03.2025Ospelt Food EstablishmentApoldaMitarbeiter (m/w/d) im Bereich Ausbildung - Schwerpunkt Recruiting und Ausbildungskoordination - FoodAufgaben:Administrative und operative Aufgaben im Bereich der Ausbildung
Ansprechpartner für die Auszubildenden in ausbildungsrelevanten Fragestellungen
Bewerbermanagement - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der Auszubildenden, inkl. Vertragswesen
SAP-Zeitmanagement
Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Behörden
Ausbildungsmarketing
Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Messen/ÖffentlichkeitstagenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ Weiterbildung im Personalwesen
Erste Berufserfahrung im Personalbereich bzw. in der Organisation der Berufsausbildung wünschenswert
Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicheres und sympathisches Auftreten
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft
Mobilität und Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (z.B. für Messen, Inhouse-Veranstaltungen etc.)
Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit MS-Office
Erfahrungen im Marketingbereich
09.03.2025pluss Holding GmbHKölnRecruiter (m/w/d)Aufgaben:Talent Management - Sie gestalten den Recruitingprozess und agieren so als Sparringpartner Ihrer Sales Spezialisten
Networking - Erweitern Sie das vorhandene Medizinernetzwerk weiter aus und pflegen es durch nachhaltiges Beziehungsmanagement
Reporting - Entwickeln Sie Ihre Recruiting Performance weiter und behalten aktuelle Recruiting Trends auch in den sozialen Medien im BlickQualifikationen:Sie haben eine kaufmännische/medizinische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen oder möchten als Quereinsteiger durchstarten
Sie bringen Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben mit und haben erste Berufserfahrung im (online) Recruiting gesammelt
Sie sind leidenschaftlich, zielstrebig und haben Lust Ihren Teil zum Erfolg beizutragen
Sie überzeugen durch Ihre kommunikative, positive Einstellung, Ihr professionelles Auftreten und Ihre aufgeschlossene Art
Sie verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und haben Lust, Verantwortung zu übernehmen
Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich
Erste relevante Erfahrungen im Active Sourcing und Direktansprachen über soziale Medien
09.03.2025pluss Holding GmbHOsnabrückPersonalberater (m/w/d) Sales & RetentionAufgaben:Durch Deine proaktive Betreuung von Mitarbeitern im medizinischen Bereich sorgst Du für eine positiv, nachhaltige Zusammenarbeit
Dich vergisst man nicht so schnell, denn Du schaffst es, Menschen für Dich zu begeistern
Du nutzt Dein Organisationstalent für die Planung der Mitarbeitereinsätze
Du führst und begleitest Deine Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg und bietest passende Fort- und Weiterbildungsangebote
Du bist eigenständig für die Akquise von neuen Kunden und dem weiteren Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen zuständig
Du bist das Gesicht von pluss und platzierst die Marke pluss im Markt
Kunden schätzen Dich aufgrund Deines verbindlichen und lösungsorientierten AuftretensQualifikationen:Das kaufmännische und/oder medizinische oder pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele
Du arbeitest gerne im Team und bringst Deine Ideen aktiv mit ein
Management Consultant (d/m/w)
2025-03-09
Madsack Verlags und Redaktionsgesellschaft Hannover
Hannover
09.03.2025Madsack Verlags und Redaktionsgesellschaft HannoverHannoverManagement Consultant (d/m/w)Aufgaben:Du bist für die aktive Gestaltung des erfolgreichen digitalen Wandels unserer Mediengruppe verantwortlich
Dabei betreust und führst du gruppenweite Beratungsprojekte durch
Die Steuerung und Begleitung bereichsübergreifender Prozess- und Strukturveränderungen liegt ebenfalls in deiner Verantwortung
Du identifizierst und setzt operative Optimierungs- und strategische Wachstumspotenziale um
Die Durchführung von Wirtschaftlichkeitsrechnungen, Markt- und Wettbewerbsanalysen liegt ebenfalls in deinem Aufgabengebiet
Des Weiteren begleitst du Mergers & Acquisitions-ProjekteQualifikationen:Du besitzt ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration o.ä.)
Du kannst mehrjährige Berufserfahrung, vor allem mit Kenntnissen im Projektmanagement (z.B. in externer oder interner Unternehmensberatung) vorweisen
Interesse an der Medienbranche und an digitalen Transformationsprozessen bringst du mit
Der sichere Umgang mit den MS Office Produkten (vorwiegend Excel und Power Point) stellt dich vor keine Herausforderungen
Du hast eine Leidenschaft für Neues sowie zeichnest dich durch deine Flexibilität und Belastbarkeit aus
Dein Profil wird durch eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise abgerundet
Mitarbeiter (m/w/d) Verwaltung - Schwerpunkt Recruiting & Zeitwirtschaft
2025-03-09
Sternenbäck GmbH Spremberg
Spremberg
09.03.2025Sternenbäck GmbH SprembergSprembergMitarbeiter (m/w/d) Verwaltung - Schwerpunkt Recruiting & ZeitwirtschaftAufgaben:Als Mitarbeiter (m/w/d) Verwaltung - Schwerpunkt Recruiting & Zeitwirtschaft sind Sie der Geschäftsleitung direkt unterstellt und nehmen eine bedeutende Schlüsselrolle ein. Sie verfolgen das Ziel, geeignete neue Mitarbeitende und Auszubildende zu finden und für unser Unternehmen zu gewinnen sowie offene Stellen und Ausbildungsplätze bestmöglich zu besetzen. Hierzu greifen Sie auf klassische Recruiting-Instrumente zurück und schrecken auch vor neuen Wegen nicht zurück. Zudem übernehmen Sie die Personalbetreuung vor Ort und tragen wesentlich zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
? FREUEN SIE SICH AUF ABWECHSLUNGSREICHE AUFGABEN:
Verantwortung für das Recruiting - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung von Mitarbeitenden
Entwicklung passender Suchstrategien und innovativer Methoden zur Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden sowie Beobachtung aktueller Recruiting-Trends
Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
Unterstützung bei der Koordination und Organisation von Bewerbungsgesprächen
Kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank
Erstellung regelmäßiger Statistiken und Auswertungen im Bereich Recruiting
Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt, einschließlich Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Tägliche Pflege und Auswertung der Zeitwirtschaftsdaten sowie Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten im Zeitwirtschaftssystem Atoss
Erstellung von personenrelevanten Dokumenten, u. a. Arbeitszeugnisse, sonstige Schriftstücke, Entgelt- und Arbeitsbescheinigungen
Erstellung von Statistiken für den Bund sowie von personalwirtschaftlichen Berichten, Statistiken und Auswertungen
Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung zu verschiedenen personalrelevanten operativen und administrativen Fragestellungen (z. B. Elternzeit, Nebenbeschäftigung)
Ansprechpartner für Behörden und Ämter, u.a. Agentur für Arbeit, Krankenkassen, Rentenversicherung und Berufsgenossenschaft
Überwachung von personalrelevanten Terminen
Mitwirkung bei der Optimierung der PersonalprozesseQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
Guten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie bei Steuern und Sozialversicherungen
Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen, idealerweise Atoss, und Abrechnungssystemen, idealerweise Sage
Selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamgeist sowie eine hohe Sozialkompetenz
Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unser Arbeitsklima und an ein gutes Miteinander zudem legen wir großen Wert auf Kunden- und Serviceorientierung. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
09.03.2025Albstadtwerke GmbHAlbstadtIngenieur Unternehmensentwicklung (m/w/d)Aufgaben:Proaktive Mitarbeit an strategischer Ausrichtung des Unternehmens
Identifikation und Bewertung strategisch relevanter Projekte auf Plausibilität, techn. Realisierbarkeit und Wirtschaftlichkeit
Implementierung neuer Geschäftsmodelle im interdisziplinären Dialog
Setzen wichtiger Impulse rund um transformationelle und investive Möglichkeiten
Zielgerichteter Auf- und Ausbau strategischer Partnerschaften und Kooperationen
Projektmanagement
Begleitung externer Termine von Fachabteilungen und teilw. GeschäftsführungQualifikationen:Studium im Bereich Erneuerbare Energie, Energiewirtschaft oder vergleichbare Abschlüsse mit betriebswirtschaftlichem und/oder technischem Schwerpunkt
Idealerweise Berufserfahrung in der Energiewirtschaft oder im Business Development, gerne auch im regulierten Bereich
Technische, konzeptionelle, analytische und strategische Kompetenzen
Hohe Leistungsorientierung, Teamfähigkeit und Eigeninitiative in guter Kombination mit geschäftstauglichem Pragmatismus
08.03.2025pluss Holding GmbHOsnabrückActive Sourcer Specialist (m/w/d)Aufgaben:Profiling: Gemeinsam mit den Recruitern definierst du Anforderungen an neue Mitarbeitende, um eine zielführende Beratung und Zielgruppenansprache zu ermöglichen
Talent Scouting: Um für künftige Bedarfe gewappnet zu sein, baust du Talentpools auf und pflegst regelmäßigen Kontakt zu den potenziellen Kandidaten
Active Sourcing: In Zusammenarbeit mit den Recruitern entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien, identifizierst und sprichst Kandidaten über verschiedene Kanäle direkt an und vermittelst passende Talente bedarfsgerecht
Recruiting: Du führst Recruitingverfahren von der Erstellung zielgruppengerechter Anschreiben bis hin zu Erstgesprächen aktiv durch
Development: Bringe dein Wissen sowie deine Erfahrungen über aktuelle Trends im Active Sourcing und Recruiting ein, denn gemeinsam mit deiner Führungskraft baust du den Bereich auf
Projektmanagement: Steuerung eigener Projekte (z. B. Definition von KPI's im Active Sourcing), um unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessernQualifikationen:Ausbildung oder Studium im Bereich Public Management, Wirtschaft, Informatik
Mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Direktansprache und dem Aufbau von Talent Pipelines
Rhetorische und kommunikative Stärke
Exzellente Netzwerkaffinität
Regionale Reisebereitschaft
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Kunden-Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität
Dein Auftreten macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele
08.03.2025Dr. Becker Burg-KlinikDermbachMitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess;
Pflege und Steuerung der Vakanzen;
Unterstützung bei der Wohnungssuche neuer Mitarbeitender sowie Kontaktperson für Behörden und Vermieter;
Kommunikation mit Personalvermittlungen;
Betreuung und Überwachung internationaler Fachkräfte unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Fristen;
Organisation von Präsenten für Mitarbeitende;
Bereitschaft zur Teilnahme an Berufemessen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit mit Ausgleichszeit;
Unterstützung unseres Personabüros.Qualifikationen:eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich, oder eine vergleichbare Qualifikation;
fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement;
strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit;
hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit;
sicheren Umgang mit MS-Office.
Diskretion, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind für Sie selbstverständlich. Sie sind bereit, sich in herausfordernde Arbeitsgebiete einzuarbeiten und behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gerne können Sie bei uns hospitieren und selbst erleben, wie gut das Betriebsklima bei uns ist. Ihre Ansprechperson
08.03.2025Hessisches Staatstheater WiesbadenWiesbadenSachbearbeiter:in Gästeabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Im Personalteam Gästeabrechnung bietet sich ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet. Als Sachbearbeiter:in in der Gästeabrechnung verantworten Sie die selbstständige Bearbeitung aller Honorar- und Entgeltzahlungen unserer künstlerischen Gäste, die produktionsbezogen für das Staatstheater Wiesbaden tätig sind:
Eigenständige Vorbereitung, Prüfung und termingerechte Durchführung der monatlichen Gäste Entgeltabrechnung für Gäste
Sowie der wöchentlichen Honorarabrechnung (Zahlungsläufe durchführen)
Steuerliche- und sozialversicherungsrechtliche Prüfung entgeltrelevanter Sachverhalte für inländische und - ausländische Beschäftigte
Ansprechpartner für Beschäftigte rund um die Abrechnung
Ansprechpartner für Behörden, Krankenversicherungen und Sozialversicherungen sowie Agenturen
Melde- und Bescheinigungswesen
Durchführung des Monatsabschlusses für den Bereich Gäste
Unterstützung bei Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung bezüglich der Zuordnung und Abstimmung der Konten, Kostenträger und Kostenstellen
Steuermeldungen Lohnsteuer, Umsatzsteuer und Ausländersteuer EStG § 50a
PersonalauswertungenQualifikationen:Sie verfügen idealerweise über eine anerkannte abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, oder sind Steuerfachangestellte:r. Sie weisen gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht vor. Erfahrungen mit SP-Data oder einem vergleichbaren Personalabrechnungssystem sind wünschenswert, gute MS-Office-Kenntnisse setzen wir voraus, sowie gute Sprachkenntnisse in Englisch. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit aus, sind belastbar und verantwortungsbewusst. Weiterhin überzeugen Sie durch eine sehr gute Auffassungsgabe nebst Organisationsgeschick und bringen eine hohe Leistungsbereitschaft sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit.
08.03.2025HensoldtTaufkirchen, UlmKompetenz Management Professional (w/m/d)Aufgaben:Als Visionär auf dem Gebiet Talent Development arbeiten Sie aktiv an der Konzeption, Implementierung und Steuerung eines globalen Kompetenzmanagements mit. Eingebettet in eine zukunftsweisende IT-Infrastruktur mit SAP SuccessFactors als Kern, setzen Sie eine zukunftsweisende Job Architektur mit ready-to-use Job Profiles und Kompetenzprofilen um, die, integriert in HR-core Prozesse, strategisches Re- & Upskilling ermöglichen.
Als Kompetenzmanagement Professionaldesignen, implementieren und steuern Sie das effektive Kompetenzmanagement abgeleitet aus der globalen Job Architektur als wichtigen Baustein der strategischen Personalplanung und Talent Development
Als starker Konzeptioner integrieren Sie das Kompetenzmanagement in die core HR-Prozesse durch eine gezielte Auftragsklärung, die Businessanforderungen und Tool-Funktionalität in konkrete Anwendungsszenarien übersetzt und nachhält
Als »Technology Lover« bringen Sie ein gutes Verständnis für die Funktionsweisen und Chancen moderner HR-Softwareanwendungen mit, zur aktiven Mitarbeit in der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Job Architektur und Kompetenzmanagement) und möglichen KI-gestützten Erweiterungen
Sie verstehen die Bedeutung einer guten Job-Architektur und arbeiten diese in die Gesamtlösung ein; zum Beispiel bei der kontinuierlichen Pflege und Weiterentwicklung und beim Release Management
Im Rahmen eines aktiven Stakeholder-Managements beraten Sie und arbeiten Sie eng zusammen mit unterschiedlichen internen Stakeholdern, um die erfolgreiche Einführung der Job Architektur mit Kompetenz-Management umzusetzen
Durch Ihre Analytics Kompetenz erarbeiten und implementieren Sie ein zukunftsweisendes Set an Berichten & Analysen rund um das Kompetenzmanagement, um dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln für einen maximalen Business Value-addQualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Kenntnisse in modernen HR-& KI-Technologien und deren erfolgreicher Anwendung
Starke Persönlichkeit mit einer unternehmerischen und serviceorientierten Denkweise, die sich in einem dynamischen organisatorischen Umfeld durch Unklarheiten zu bewegen weiß
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen effektiv zu vermitteln
Analytische Fähigkeiten zur Erstellung aussagekräftiger Berichte und Analysen als Teil der globalen Governance
08.03.2025Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin (BNITM)HamburgPersonalreferent:in (m/w/d)Aufgaben:Ganzheitliche Personalbetreuung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden / Führungskräfte bei abrechnungs-, steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen
Bewerbermanagement: Von der Ausschreibung bis zur Auswahl begleiten Sie den gesamten Prozess
Onboarding: Organisation und Abwicklung aller personaladministrativen Angelegenheiten im Einstellungsprozess
Gehaltsabrechnung: Selbstständige Durchführung der monatlichen Abrechnung
Verwaltung und Kommunikation: Personalaktenführung, Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden
Zusammenarbeit mit Gremien: Enge Abstimmung mit dem Personalrat sowie anderen internen und externen Stellen
Stellenmanagement: Erstellung und Bewertung von Stellenbeschreibungen und Eingruppierung neuer Mitarbeitender
Personalkostenplanung: Unterstützung bei der Planung der Personalausgaben, insbesondere für Drittmittel-finanzierte Beschäftigte
Optimierung von Prozessen: Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner AbläufeQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal (z.B. Personalmanagement / Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Jura, Pädagogik, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum/zur Personalreferent/in oder Personalfachkauffrau/-mann und einschlägiger Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TV-AVH), sowie im Befristungsrecht (TzBfG, WissZeitVG)
Sicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gutes Englisch
Loyalität, Zuverlässigkeit und ein souveränes Auftreten
Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten
Teamfähigkeit, MS-Office-Routine
Ihre Einstellung: Sie packen an, kommunizieren klar und handeln mit Fingerspitzengefühl
08.03.2025Lobetalarbeit e. V. Innere MissionCellePersonalsachbearbeiter/in Vollzeit (w/m/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Personalbetreuung für Deinen Verantwortungsbereich vom Ein- bis zum Austritt
Verantwortung für die Entgeltabrechnung
Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen
Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Versicherungen, etc.)
Melde-, Bescheinigungs- und BerichtswesenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/ -kauffrau und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Kenntnisse in den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland sowie im Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD bzw. sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tarfiverträgen sowie dem BetrVG sind wünschenswert
Solide arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
Sehr gute Kenntnisse im Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie im Zusatzversorgungsrecht sowie sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, inbesondere MS Excel und MS Word
Kaufmännischer Mitarbeiter Zustell-Logistik (m/w/d)
2025-03-08
über Jobware Personalberatung
Ostwestfalen
08.03.2025über Jobware PersonalberatungOstwestfalenKaufmännischer Mitarbeiter Zustell-Logistik (m/w/d)Aufgaben:Personalkoordination und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Zustellung von Zeitungen und Briefen in Ostwestfalen
Betreuung und Neueinstellung von Mitarbeitenden für die Zustellung
Einsatzplanung, Schulung und Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Zustellgebiet
Unterstützende Managementaufgaben
Kontinuierliche Optimierung von Abläufen mit dem Ziel höchster Qualität und KundenzufriedenheitQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung und/oder Erfahrungen in der Zustellung
PKW-Führerschein, Kenntnisse in MS Outlook, Word und Excel
Freundlichkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
Verantwortungsvolle und zuverlässige Persönlichkeit mit Führungsqualitäten
Sehr gute Deutschkenntnisse und ausbaufähige Englischkenntnisse
08.03.2025RENAFAN Assistenz- und Servicegesellschaft mbHHannoverLohnbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen- und betrieblichen Regelungen mit DATEV
Korrespondenz mit Mandanten, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
Unterstützung bei Lohn- und Sozialversicherungsprüfungen
Personalaktenverwaltung und Datenpflege
Abklärung von Lohnkonten
Überwachung von FristenQualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein gutes Verständnis von komplexen Zusammenhängen
Ihre Arbeitsweise ist zielgerichtet, lösungsorientiert und geprägt von einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Qualität
Sie sind teamfähig, flexibel und Sie lieben eine strukturierte Arbeitsweise
Sie verfügen über gute MS Office Kenntnisse
Kenntnisse in DATEV sind wünschenswert
08.03.2025P&I Personal und Informatik AGWiesbadenHR-Generalist (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung administrativer Aufgaben der operativen Personalarbeit in P&I LogaHR vom Eintritt bis zum Austritt
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Umsetzung und Begleitung von Recruitingprozessen in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Personalmarketing-Agenturen
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen und die Erstellung von personalrelevanten Statistiken
Planung, Umsetzung und Begleitung von strategischen Personalprojekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-ProzessenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung bzw. Personalabrechnung
Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ausgeprägte IT-Affinität
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion in Personalangelegenheiten
Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Neugier auf eine futuristische HR-Plattform
08.03.2025Vivanco GmbHAhrensburgPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Bescheinigungs- und Meldewesen
Erstellung von Auswertungen
Administrative Arbeiten in der Personalsachbearbeitung
Erfassung und Pflege von Daten in unserem ZeiterfassungssystemQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalbereich
Umfassende Kenntnisse im Arbeits-/Steuer- und Sozialversicherungsrecht
EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket)
LOGA-Kenntnisse wünschenswert
08.03.2025Berlin-Chemie AGBerlinLeiter Vertriebscontrolling (m/w/d)Aufgaben:Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Systemen und Instrumenten zur Messung des Erfolgs und der Effizienz der im Unternehmen eingesetzten Marketing- und Vertriebsinstrumente
Entwicklung und Optimierung von Außendienststrukturen
Planung, Organisation und Aufbau sowie ständige Weiterentwicklung eines leistungsfähigen CRM-Systems inkl. Sicherstellung des technischen Außendienst-Supports
Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Prämiensystems, Teilnahme und fachliche Beratung in entsprechenden Arbeitsgruppen mit Menarini Italien und mit dem Betriebsrat
Sicherstellung der Prämienberechnungsprozesse und des Prämiencontrollings
Verantwortung für Segmentanalysen, Produkterfolgsanalysen und Forecasting als Steuerungshilfe für Vertriebsaktivitäten und entsprechende Entscheidungsvorschläge, auch im Zusammenhang mit der Einführung neuer ProdukteQualifikationen:Abgeschlossenes Master- / Diplom-Direktstudium, z. B. der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik o. ä.
Umfangreiche einschlägige Berufserfahrung im Bereich Vertriebssteuerung und CRM-Systeme (Salesforce-Erfahrungen wünschenswert) in der Pharmabranche
Führungserfahrung in der Leitung von Teams
Sehr gute Kenntnisse der Vertriebsprozesse der pharmazeutischen Industrie
Sehr gute Kenntnisse zu multidimensionalen Datenbanksystemen und deren Entwicklung
Analytische und lösungsorientierte Herangehensweise an Probleme
Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
08.03.2025Erich Jaeger GmbH + Co. KGFriedberg (Hessen)Global Head of Treasury (m/w/d)Aufgaben:Ausbau der Treasury-Funktion mit globaler Verantwortung
Entwicklung von Standardprozessdefinitionen inkl. Treasury-Richtlinien in enger Abstimmung mit unserer Muttergesellschaft
Steuern der täglichen Treasury-Aktivitäten, einschließlich Cash-Management, Liquiditätsplanung und -steuerung
Aufbau und Steuerung von Beziehungen zu Fremdkapitalgebern inklusive Verhandlungsführung
Erstellung und Präsentation regelmäßiger Treasury-Berichte
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zum Finanzrisikomanagement
Auswahl und Einführung eines neuen Treasury-Management-Systems
Globale Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Unterstützung der Unternehmensziele
Sicherstellung der Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen und interner RichtlinienQualifikationen:Master- oder Diplomabschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen und Treasury; weiterführender Qualifikationen wünschenswert
Umfangreiche Erfahrung im Treasury- oder Finanzbereich multinationaler Unternehmen
Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Finanzmanagement und in der Risikobewertung
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Finanzinformationen klar zu präsentieren
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in multilateralen und komplexen Situationen; unerlässlich sind entsprechende Deutsch- und Englischkenntnisse
Interkulturelle Sensibilität und Erfahrung in der globalen Zusammenarbeit
Leitung für den Bereich Widerspruch und sozialgerichtliche Verfahren
2025-03-08
Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation
Hamburg
08.03.2025Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik TelekommunikationHamburgLeitung für den Bereich Widerspruch und sozialgerichtliche VerfahrenAufgaben:Personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Widerspruch und sozialgerichtliche Verfahren
Qualitätssicherung bei den Widerspruchs- und sozialgerichtlichen Verfahren
Vertretung vor den Sozialgerichten in allen Instanzen
Bearbeitung rechtlicher Grundsatzfragen und Erarbeitung gutachterlicher Stellungnahmen, vor allem aus dem Bereich SGB I, IV, VII, IX, X, SGG, mit dem Schwerpunkt SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung
Auswertung und Aufbereitung sozialgerichtlicher Rechtsprechung und Beratung der AbteilungsleitungQualifikationen:Zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist/-in) mit mindestens der Note "befriedigend"
Mehrjährige Erfahrung bezüglich der Führung von Beschäftigten und im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung
Umfassende und vertiefte Rechtskenntnisse aus dem Bereich SGB I, IV, VII, IX, X, SGG mit dem Schwerpunkt SGB VII Gesetzliche Unfallversicherung
Kommunikative Kompetenz und eine gute, strukturierte mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Analytische, ganzheitliche Denkweise und Verständnis für komplexe Sachverhalte/Zusammenhänge und Verständnis für medizinische Zusammenhänge
08.03.2025SFS Group Germany GmbHRuhlaPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Service Center Deutschland übernehmen Sie die eigenständige Betreuung eines Standorts (Ruhla OT Thal/Thüringen) in allen personalrelevanten Fragen
Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsratsgremien zusammen
Zudem sind Sie verantwortlich für den gesamten HR LifeCycle Ihres Betreuungsbereichs
Sie übernehmen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. der Weiterentwicklung der HR -Aktivitäten in Social Media (Employer Branding, Active Sourcing)
Sie sind Ausbilder (m/w/d) und übernehmen die Koordination und Betreuung unserer Auszubildenden und Dualen Studenten
Abgerundet wird Ihr vielseitiges Aufgabengebiet durch die Übernahme von Projekten im Personalbereich - vor allem im Bereich der Digitalisierung der HR-ProzesseQualifikationen:Sie haben eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen
Sie verfügen über Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder Personaldienstleistung
Ihre hohe IT-Affinität, Ihr sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie solide Englischkenntnisse sind für diese Stelle unerlässlich
Sie verstehen sich als Dienstleister und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Sie sind absolut vertrauenswürdig und leidenschaftlicher Personaler
Sie verfügen über einen PKW-Führerschein und sind zu gelegentlichen Dienstreisen bereit
Personalsachbearbeitung (m/w/d) Referat Wissenschaftliches Personal auf Zeit
2025-03-08
Universität Passau
Passau
08.03.2025Universität PassauPassauPersonalsachbearbeitung (m/w/d) Referat Wissenschaftliches Personal auf ZeitAufgaben:Selbstständige Sachbearbeitung beamten- und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten einschließlich Vollzug haushaltsrechtlicher Regelungen
Kompetente Beratung in personalrechtlichen Fragen und zur Finanzierung von Personal
Bearbeitung von Problemstellungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Dienstrecht
Unterstützung bei der Optimierung der GeschäftsprozesseQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau oder Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit rechtlicher oder kaufmännischer Ausrichtung
Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute Kenntnisse der englischen Sprache sind sehr wünschenswert
Fundierte IT-Kenntnisse; Erfahrungen mit einem Personalverwaltungssystem sind von Vorteil
Interesse und Engagement bei der Optimierung von Geschäftsprozessen
Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise; Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
08.03.2025SEITENBAU GmbHKonstanzHR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People AdministrationAufgaben:Du verantwortest strategische und operative HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle.
Du bist ein*e Teamplayer*in und arbeitest partnerschaftlich mit deinen Kolleg*innen an Projekten und Aufgaben im Tagesgeschäft mit.
Du hast ein offenes Ohr für die Anliegen von internen und externen Stakeholdern.
Du stehst Mitarbeitenden bei diversen Themen wie beispielweise Gehaltsabrechnung, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, etc. beratend zur Seite.
Du gestaltest und entwickelst proaktiv die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung verschiedener Projekte und HR-Prozesse.Qualifikationen:Du hast Lust auf moderne Personalarbeit in einem agilen Umfeld? Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür Projekte voranzutreiben sowie bestehende Prozesse zu optimieren? Du möchtest mit deiner offenen Art interne sowie externe Stakeholder und Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen unterstützen?
Du hast ein Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
Du willst Dinge bewegen und findest proaktiv Lösungen für und mit unseren Mitarbeitenden.
Du hast eine hohe Serviceorientierung und bist kommunikativ stark.
Steuerrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung sind für dich kein Neuland.
Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise zeichnet dich aus.
Du liebst es Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten.
Deine Wissbegierde ermöglicht es dir die dynamischen Veränderungen im Personalmanagement stets im Blick zu behalten.
Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.